：【你支持“在家办公”吗？】早晨，当你吃着包子等公交去上班的时候，有这样一群人，他们可以不打卡不去单位上班，不慌不忙地给自己做顿丰盛早餐。没错，他们就是“在家上班”一族。你支持“在家办公”吗？
记者追访——
支持“在家办公”者众 只要耐得住收入很可观
昨日，“在家办公”话题经本报官方微博发布后，引起众多网友转发和评论。绝大多数网友支持这一上班模式，且很多人表示“相当支持”、“绝对支持”。其中，网友“@华为花粉俱乐部湖北站”发表评论：当然支持！节省多少办公成本！减少了多少交通压力！也有网友对此表示不支持，理由是人的惰性与生俱来，“在家办公”容易让人变得懒散。
昨日，记者通过朋友介绍，采访了几名“在家办公”的市民。杜先生是一家港资科技公司驻汉办事处员工，主要代理销售高速摄像机。他介绍，办事处远在汉口，他家住武昌光谷。因公司没有硬性规定，他一般都在家办公，主要通过网络处理邮件，给客户打电话，工作时间也集中在晚上。
杜先生说，在家办公，感觉时间较自由，早上不用起太早，不用挤公交地铁，家里有什么事也照管得到；但缺憾是归宿感不强，感受不到办公室的活跃气氛等。他透露，他这一行，做上个三五年，一年挣三四十万元并非难事。
记者采访中了解到，这种“在家办公”的上班模式，在很多行业都存在。比如，淘宝店主，另外还包括自由撰稿人、平面设计师、工艺品设计人员、音乐创作人、产品销售员等。
记者还随机采访了多名上班族，其中女性支持在家上班的人数相对要多。家住武昌的郑小姐说，因公司离家远，每天过的是“朝七晚六”的生活，她非常渴望在家上班，轻松工作的同时，还可照看年幼的孩子。
专家说法——
会欠缺企业文化体验
昨日，有专家受访时表示，随着互联网及信息技术的发展，在中国，相信“在家办公”一族也会越来越多。
本报专家顾问团成员、中南财经政法大学熊会兵副教授介绍，在家办公在美国、日本很普遍，诸如数据分析师等。他相信，国内“在家办公”者只会越来越多，当然有些工种例外，如对办公条件要求高的职业。
熊会兵指出，目前，“在家办公”在企业人力资源管理上也存在一些问题，比如，在家办公的员工，对企业文化等方面的体验就要差一些。
专家指出，对于企业而言，让员工“在家办公”存在一定风险，只有完善与员工的沟通机制，提升管理技能，制订科学的考评机制，增强员工的归属感，方能取得良好的效果。
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