为帮助社会组织提供与其发展相适应的薪酬设计依据和决策参考，了解社会组织薪酬对外竞争力不足及对内激励较弱等问题，从而科学引导社会组织规划自身薪酬制度，民政部民间组织服务中心联合中国人事科学研究院，历时一年，在全国性社会组织中开展了薪酬调查工作，同时形成了《2013年度全国性社会组织薪酬调查报告》。

　　该《报告》通过对行业协会商会类、公益慈善类、科技类社会组织专职工作人员工资、福利情况进行采样，较为客观阐述了社会组织薪酬的现实状况、存在问题以及与其他行业相比较的结果，剖析了社会组织薪酬制度不合理的内在因素和外部制约，并提出了在现实条件下制定合理薪酬方案的建议。应有关社会组织要求，现将该报告发布。此报告为学术理论成果，不是政策依据，仅供参考。

　　该《报告》将免费与社会组织分享，只需登录中国社会组织人力资源管理服务平台(http://www.npo.net.cn/hr)，在首页“其他信息”一栏，按照提示要求填表，提交相关数据，进入系统即可查看下载《2013年度全国性社会组织薪酬调查报告》。您提交的数据将作为2014年度社会组织薪酬调查报告的重要依据，并能帮助我们更好地开展社会组织人力资源状况调查工作，以达到帮助社会组织建立合理薪酬制度的目的。

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