据台湾中时电子报报道，准台北市长柯文哲相信“众人智慧超越个人智慧”，预计至少近1／3的部门负责人都会透过遴选制度产生，而非他直接任命。柯选前宣示，文化、教育、劳动、环保和社会局长公开遴选，向外界征才；选后又增加研考会主委、财政局长、信息局长、客委会主委，总计台北市“小内阁”中有9个单位的首长都要遴选。
劳动局长风波不断
但从人选、遴选委员会组成，甚至是投票方式都引发争议，过程并不顺利；当中造成最大风波的，就是开放民众票选的劳动局长。
选后，“宋柯会”时，亲民党主席宋楚瑜建议柯必须任用3位幕僚，其中一位就是研考人员。当天晚上，柯办即释出要公开征选研考会主委，目前已截止报名。柯文哲曾表示，本来想请人推荐就决定，内部讨论发现这个位子实在太重要，干脆向天下征才。
柯办13日公布财政局长遴选办法，透过自荐或推荐报名，期限至15日晚上12点为止。随后经书面审查，3天内选定1至3人面试，并从中决定人选。
教育局长含泪用人
柯文哲日前表示，找人遇到困难，财政、信息局长都要公开遴选，未来将公布遴选委员会名单。另，也已组成客委会主委遴选委员会，成员共13人，17号提出候选名单。
内部人士指出，第一位由遴选委员会投票选出的教育局长汤志民，其实并非柯的最爱，在柯的抉择下，尊重票选结果，割舍了最爱。据了解，教育局长遴选委员会由报名52人中选出2人，柯也先对2人面谈后心有所属，当场遴选委员即劝柯：“就挑你自己喜欢的吧！”柯坚持要把游戏规则走完，进行票选行动，不料，汤的票数超高、柯心中的最爱屈居第二，当场柯做了招牌动作“搔了下头”，停顿约90秒，柯做出“尊重委员会”的决定。
遴选委员表示，就曾劝过柯，遴选适度即可，不必含泪用人，毕竟政务官是要与你(柯)相处的人。
遴选制度问题不小
报道指出，遴选制度带来的问题，不比“市长指定”要小。像劳动局长从公布遴选委员名单起，就有遴选委员多数是工会代表、劳工不擅用网络投票等争议。进入遴选程序后，高呼声的人选纷纷“落马”，让外界跌破眼镜；进入决选的5人，又有2人遭“起底”决定退选，最后补上第六、第七顺位者，风波才暂时落幕。
柯文哲称制度没办法一次完美，劳动局长遴选是尝试做直接民主，结果“弄得鼻青脸肿”，内部要检讨很多。但对于候选人退选，他认为“政治的猎杀行动太可怕”，更可能导致社会无法建立“认错”风气。
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