中纪委官网最近的一条讯息引人关注，2015年，广东全省各级纪检监察机关监督执纪问责工作力度走强的同时，也为10766名受到错告、诬告的党员、干部澄清了问题。
在当前全面从严治党的语境下，随着主体责任与监督责任的落地生根，各地监督执纪问责力度不断加大，执纪审查进一步强化，一大批十八大后不收手、不收敛的党员、干部受到党纪严肃处理，越往后执纪越严的信号释放明显。而类似广东一手抓监督执纪问责，一手抓为受到错告、诬告的党员、干部澄清问题，恰恰也是一种责任担当的具体体现。
现实中，如果一个干部受到举报，经过核查，结果属实，就须对被举报人予以相应的党纪国法处理。若经过核查，没有发现举报线索举报的事项，按理说，纪委也应当及时澄清事实，还人清白，以正视听。然而，现实情况却没有这般简单。长期以来，有的地方对此类情况的惯常处理方式，往往是“暂存”“挂起来”，对举报事项既不说有、也不说无，搞模糊处理。这就带来麻烦，被举报人到底有无问题，没个明确说法，以至于有关被举报人的小道消息满天飞：“估计是一下子没查出头绪，但他肯定有疑点！”“他大概还是有问题，否则纪委怎么不站出来说话？”这样的舆论多了，给当事者造成的压力与困扰可想而知，在单位是干也不是、不干也不是，无所适从。尤其遇到提拔关口时收到举报信，一些地方的态度往往是“宁可信其有不可信其无”，人选先撤下来，“放一放”再说。在这种“疑罪从有”的思维作用下，有的干部的“机会”就这样被稀里糊涂“耽误”了。
细究分析，大概当地的党委与纪委也有难言之隐。查也查了，没发现啥问题，若直接说被举报人是清白的，万一之后他又“出事”，岂非显得当初查证不力？还有一种思维也颇有市场：苍蝇不叮无缝蛋，为什么别人没被举报、就你有举报线索？还是稳妥起见，先不急着下结论，观察观察再说；遇有提拔关口，更要慎之又慎，一定要防止“带病提拔”……凡此种种，看似稳慎，实则是不担当。王岐山同志在十八届中央纪委六次全会上强调，监督执纪问责，必须坚持惩前毖后、治病救人的方针。纪委的工作，既要严格约束干部，也要充分保护干部，绝不能为惩而惩。为受到错告、诬告的党员、干部及时澄清问题，就是纪检机关责任担当的表现。没发现问题，就说目前没发现问题；现在需要提拔，该提就提……作为有权机关，纪委的及时发声，对那些“被泼脏水”的干部是最好的保护。实践中，一些干部往往就是因为工作上敢抓敢管、坚持原则，得罪了人。如果因此遭遇“莫须有”的举报而不能及时得到澄清，其负面导向无疑是巨大的，将反过来助长“好好先生”“为官不为”等歪风流行。
“纪律检查机关的一切工作，都是围绕党在一个时期的中心任务开展的，必须从政治和全局上把握。”当前，改革步入深水区，各种矛盾相互交织，尤需要一大批“狮子型”干部冲锋在前。像广东纪检机关这样及时还人清白，保护干事创业热情，对那些真正干事创业的党员、干部来说，不啻一道硬邦邦的“护身符”。 盛若蔚
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