每年春节过后，各地“招工难”的话题都持续引发关注。今年这一情况依旧未能得到改观，据沿海地区的一些企业经营者反映，如今月薪4000元都招不到人，“招工难”致企业制度成为摆设，工人才是“老板”，他们随时都可以说走就走，立马就转投其他企业。(2月23日新华网)
对于很多中小企业来说，每年春节开工后这段日子都不好过，伴随着开门炮的响声，企业又陷入了年复一年的“招工难”。企业招工有多难，去各地的人才市场转转就会有最直观的感受，每年这个时候，那里面挤满了前来招聘的企业，一双双求贤若渴的眼睛，手里高举着“包食宿”、“五险一金”、“高薪诚聘”之类的牌子，每当有求职者出现，都会围上一群人，各说各的优势，抛出各种诱惑和承诺，展开激烈的“抢人”大战。
与招聘单位的这种热情形成鲜明对比的是求职者的从容和淡定，在“招工难”被热炒的当下，在招聘单位比求职人数还多的各类人才市场里，求职者有大把的选择机会。他们再也不必像自己的父辈当年那样，想找个工作还要被中介坑，被用人单位挑来捡去。然而，根据笔者多年的招聘经验，如今求职者的这种从容和淡定背后也存在很大的盲目，面对不同的招聘企业抛出的一大堆橄榄枝，一些求职者挑着挑着就挑花了眼，眼光只往高处瞄，只想着找一份既轻松又赚钱的工作。人往高处走没错，但是恕我直言，这种不看自身能力大小，没有清晰定位，盲目加浮躁的求职心态是非常不健康的。
笔者这几年在招聘的时候，经常会在人才市场遇到一些老面孔，这些人常年不是在找工作，就是在换工作，问起来不是嫌这家企业伙食不好，就是怨那家企业交通不便，反正没有一家能让他们称心如意的。不出意外的话，今年还能在老地方遇到这些老朋友。“招工难”背后是乱花渐欲迷人眼的“找工乱”。要破解这种困境，需要劳资双方共同努力。作为企业，除了要遵守劳动法，在能力范围之内尽量提高劳动者报酬外，还要为他们提供更舒适的生活条件，以及更安全的工作环境。作为求职者，则一定要脚踏实地，端正心态，别一山望着一山高，错过了一个又一个机会，蹉跎了一年又一年。于静
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