国际会计机构致同会计师事务所8日发布的《国际商业调查报告》显示，全球企业管理层中女性所占比例虽比去年有所增长，但平均水平仍不到25%。
中国大陆地区的企业女高管平均比例增加至30%，排名全球第九。
【日德女高管“缺席”】
这项名为“从商女性”的调查涉及36个国家和地区5520家企业。调查显示，2016年，女性占企业高级管理人员的平均比例为24%，略高于去年报告发布时的22%。
其中，俄罗斯企业女高管比例最高，达45%，菲律宾和立陶宛分列第二、三位。
中国大陆企业女高管占比从去年的25%上升至30%，排名进入前十。没有女高管的企业比例由去年的25%降至今年的16%，低于33%的全球平均水平。
全球女高管比例最低的国家是日本，仅为7%。德国以15%位列倒数第二。有趣的是，由发达国家组成的七国集团中，39%的企业未见女高管的身影，日本这一比率更是达到73%。
致同会计师事务所项目主管弗朗西丝卡·拉格贝里说，尽管最发达经济体的政府以及为其公关的人士在促进企业管理层性别平等方面作出了努力，它们在这方面仍落后于新兴市场国家，
她说，发达国家之所以表现糟糕，部分原因在于“根深蒂固的社会规范”；特别是英、美两国仍充斥着大量“命令和控制”的升职案例，而这“未必对女性有吸引力”。
【女高管多任“配角”】
调查结果同时显示，尽管比例提高，多数女性高管在企业中仅扮演“配角”，并未跻身主要领导团队。
报告说，人力资源总监是女高管担任最多的职务，占总数的23%，其次是财务总监，比例为21%。仅有9%的女高管担任企业首席执行官或执行董事等关键职务。
致同会计事务所分析师帕梅拉·哈利斯表示：“我们需要更多女性真正担起企业运营管理重任。女性不应只是配角，更需要推动企业运营发展。”
调查还涉及“想当高层领导的理由”。结果显示，无论是男性还是女性，都看重“推动企业战略和影响改变的能力”。此外，男性更加看重“对企业目标信念坚定”，而女性认为“对自我能力的认可”更重要。(吴昊新华社专特稿)
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