为了加强对企业支付劳动者工资的监督管理，保护劳动者取得劳动报酬的权益，浙江省近日公布了《浙江省企业工资支付管理办法》。办法自2017年5月1日起施行。

　　办法所称工资，是指企业按照劳动合同的约定和国家、省相关规定支付给劳动者的劳动报酬，包括计时或者计件工资以及奖金、津贴、补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。

　　工资怎么分配?要向劳动者公示

　　办法规定，企业支付劳动者工资，应当遵守国家、省有关最低工资的规定。企业应当依法建立健全集体协商集体合同制度，明确本企业的工资分配办法并向劳动者公示。

　　企业与劳动者签订劳动合同，应当明确工资支付的内容，包括工资支付标准、项目、形式、时间以及约定的其他事项。

　　工资应当以货币形式支付，不得以实物或者有价证券支付。

　　工资清单要载明这些事项

　　企业支付工资应当编制工资支付表，并向劳动者提供工资清单。

　　工资支付表应当载明发放对象的姓名、工作天数、加班加点时间、应发和减发的项目与金额以及发放单位、发放时间等事项。企业保存工资支付表时间不得少于2年。

　　企业应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者核对、确认。企业保存劳动考勤记录时间不得少于2年。

　　工资至少每月支付一次

　　工资应当至少每月支付一次，但非全日制用工工资支付周期最长不得超过15日。工资发放日如遇节假日或者休息日的，应当提前支付。

　　劳动者因依法参加社会活动占用工作时间的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。

　　休法定假有工资

　　劳动者享受法定假的，企业应当按照劳动合同的约定和国家、省相关规定支付法定假期间的工资。

　　劳动者请事假或者无正当理由未提供劳动的，用人单位可以不予支付相关期间的工资。

　　劳动者因患病或者非因工负伤，未付出劳动的，企业应当支付国家规定的医疗期内的病伤假工资。病伤假工资不得低于当地人民政府确定的最低工资标准的80% 。

　　离职后5日内结清工资

　　企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，应当自办理解除或者终止劳动合同手续之日起5日内一次性结清工资。

　　企业确因生产经营困难，经依法集体协商或者经劳动者本人同意，可以延期支付全部或者部分工资，但最长不得超过30日。

　　重大拖欠工资事件联合处置

　　县级以上人民政府应当建立重大拖欠工资事件联合处置机制。人力资源和社会保障等部门和乡(镇)人民政府、街道办事处等相关单位应当加强协作配合，及时、妥善处理重大拖欠工资事件。

　　这些行为要处罚

　　企业制定的工资支付制度违反法律、法规、规章规定的，由人力资源和社会保障部门责令改正，给予警告。

　　企业伪造、变造、隐匿、销毁工资支付记录和劳动者出勤记录的，由人力资源和社会保障部门责令其限期改正，并处5000元以上2万元以下的罚款；对其法定代表人或者直接负责的主管人员处1000元以上1万元以下的罚款。

　　企业未按时足额支付工资或者克扣工资的，由人力资源和社会保障部门责令限期改正，拒不改正的，处1万元以上3万元以下的罚款；造成严重后果，妨害公共安全的，处5万元以上10万元以下的罚款。

　　(来源：浙江发布，原标题《5月1日起施行，浙江为企业工资支付立规》)