仿佛是命运之手突然重重推了一下，他们身后平日看起来坚实、安全的土地，瞬间裂变为无形的“深谷”，令其与家人深深跌落。根据权威统计，全国2亿左右灵活就业人员中的绝大部分，没有参加工伤保险。他们一旦因工伤亡，后续救治、抚恤、赔偿等保障力度不够，会陷入各种维权纠纷，令个人与家庭遭遇不可承受之重。（据1月30日《新华每日电讯》）

　　工伤保险的重要性不言而喻，最基本来看，是国家或企业在劳动者因工作而负伤、致残、死亡时，给劳动者本人及其供养直系亲属提供物质帮助的一种制度。不难想象，如果没有工伤保险，一旦劳动者因工伤亡，不仅会导致后续救治、抚恤、赔偿等成问题，更有可能给家庭带来灾难。所以，工伤保险不能缺失。

　　但从现实来看，工伤保险缺失具有普遍性。报道显示，约四成城镇就业人口没参保工伤险。外卖骑手、个体小店老板、装修工、保洁人员、网约车司机……这些大量在城市里辛苦奔波的劳动者，构成了灵活就业从业人员群体，但按照多地现行政策，目前灵活就业人员可以在个人户籍地参加城乡居民养老、医疗保险，但是无法参加工伤、失业和生育保险。

　　工伤保险缺失无疑会成为劳动者权益之痛。毕竟，工作中出现的意外伤亡防不胜防，尤其是意外交通风险，一直是外卖骑手、快递员的痛点。也正如媒体调查发现，越来越多的灵活就业人员已经意识到，偶然发生的事故概率并不像所认为的那么低，风险或许就近在眼前。于此，工伤保险不能只有劳动者需要上心，更需要政府相关部门及用工单位多用心。

　　完善工伤保险相关政策很有必要。专家就建议，应系统研究调整社保政策的“有劳动关系才可以缴纳社会保险”基本思路，确立没有劳动关系也可以缴纳工伤保险的政策体系。今年1月份，广东出台特定人员参加工伤保险的办法（试行），首次将家政服务机构从业的家政人员、新业态从业人员等未建立劳动关系特定人员纳入工伤保险参保范围。这就值得借鉴。

　　从用工单位来讲，也应增强法律意识，对劳动者权益保障多尽一份力。一些企业的做法就值得称道。比如，在缺少工伤保险的背景下，多数平台企业都通过购买商业保险实现其从业人员的职业伤害保障。但令人遗憾的是，各个平台、各类行业的保障力度和水平均差异较大。所以，用工单位当履行好相关责任，保障好劳动者权益，这也有利于自身事业发展。

　　值得庆幸的是，2020年发布的《中共中央、国务院关于抓好“三农”领域重点工作确保如期实现全面小康的意见》《中共中央 国务院关于新时代加快完善社会主义市场经济体制的意见》，均提出开展新业态从业人员职业伤害保障试点。但更为期待的是，各项相关措施齐头并进，尤其是劳动者自身也应注重自身权益保护，遭遇侵权要及时通过法律途径维权。