春节期间，不同行业、不同企业间出现了用工不平衡的现象，有的企业订单量增大，有的企业停工停产。为有效解决“用工荒”和“用工闲”的矛盾，浙江义乌在缺工企业与劳动力富余企业之间实行“共享员工”，也为就地过年的务工人员提供了春节时期的“新岗位”。

　　在浙江一家防护用品公司的生产车间里，来自江苏的马静正在做着口罩移印工作。今年她和大多数外来务工人员一样，选择留在义乌过年。但她原来工作的工厂在一个星期前就停工了，马静想在春节期间找一份薪酬待遇不错的兼职。一月底她通过人才网看到了这家公司的招工信息，2月初她就做起了新工作。

　　像马静一样通过“共享员工”的形式找到“新工作”的留义外来务工者还有很多。浙江这家防护用品公司的负责人告诉记者，在看到这个新政策前，他们都在为源源不断的订单感到发愁。由于疫情，来自欧洲的口罩订单都排到今年8月份，公司急缺员工，现在通过平台招录了不少“新”员工，为他们缓解了压力。

　　临近春节，义乌不少企业间出现了用工不平衡的现象。为此，义乌市人力资源社会保障局在义乌人才网上开发了“余缺劳动力调剂申报平台”，设有“我有短缺”“我有富余”“我要培训”三大板块，通过借调形式，指导企业之间实行“共享员工”。

　　目前“余缺劳动力调剂申报平台”已经为250家企业总共余缺调剂3500余名员工。