公司擅自转岗合法吗？近日，“医生哺乳期变护士岗获赔6万”这一话题引发关注。

　　2016年，李女士入职一家医疗服务公司，劳动合同中工作岗位为南京某诊所医生。2018年李女士休完产假回到单位，诊所将她调整到护士岗，工资也降低了。诊所还以李女士不接受工作安排、不履行工作职责为由，和她解除了劳动合同。对此，李女士请求裁决诊所违法解除合同并赔偿。最终仲裁，诊所支付李女士赔偿金6万元。

　　《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，单位强迫命令劳动者转岗，不符合《劳动合同法》规定。

　　法官提醒，变更工作岗位需与劳动者协商一致，未经协商变更，不得将不到新岗位视为旷工解除劳动合同，否则要负担较重的违法成本。