“入职前曾一度担心岗位适应慢、技术提升难问题，没想到公司有这么好的师带徒制度，让我对未来的工作充满信心！”近日，吉林省东北袜业园织袜有限公司举行拜师会，新入职的保全工刘双双与其他9名工友，在郑重鞠躬、敬茶后，成为师傅们的亲传弟子。

　　据了解，为解决师傅技能传授积极性不高的问题，帮助技术岗位新职工快速成长成才，织袜公司在保全技术工种上试点创新师带徒模式，并专门制定相关的管理办法。根据规定，师徒自主组合，签订师徒合约，给予师傅带徒弟的报酬。实打实的薪酬奖励加上仪式感满满的拜师程序，让师傅心中的荣誉感和责任感油然而生，争抢带徒。

　　刘双双告诉记者，过去师徒之间关系很微妙，现在变得简单了，师傅会更用心地教，徒弟也会更用心地学，双方成为利益共同体，未来的关系也更好处了。

　　东北袜业纺织工业园董事长、总经理田中君表示，织袜公司新型师徒模式将传统的师徒关系由松散型变为紧密型，口头型变为契约型，名义型变为荣誉型，索取型变为互惠型，对打破“教会徒弟饿死师傅”的传统观念束缚有特殊意义，有助于推动辽源袜业产业整体水平进一步提升。据悉，东北袜业纺织工业园给予织袜公司10万元，用于奖励这一做法。