中新网7月27日电 据韩国《韩民族日报》报道，据调查显示，韩国总统文在寅实现“女性部长比率达30%”的承诺虽然近在眼前，但韩国主要企业的女性高管比例却不及3%，与经合组织(OECD)的平均(20.5%)水平相差甚远。

　　7月26日，韩国女性家族部以销售额为基准(金融保险业以营业利润为基准)，对国内500强上市公司去年的工作汇报进行了全数调查，结果显示，女性高管有406人，仅占总数的2.7%。占企业总数三分之二的336家企业(67.2%)中没有一名女性高管。

　　女性部对2014年到去年3年间500强企业的女性高管人数进行调查的结果显示，2014年女性高管人数为353人(占全体高管人数的2.3%)，2015年为376人(2.4%)，去年为406名(2.7%)。虽然在逐渐增加，但与发达国家相比，仍然是最低水平。

　　从去年英国《经济学家》公布的“玻璃天花板指数”(主要企业女性高管比例)来看，瑞典以35.9%位居首位，英国(25.5%)与美国(20.3%))均超过了20%。

　　虽然500强企业中制造业、批发零售业以及建筑业的女性高管人数呈递增趋势，但以金融保险业为例，女性就业者比率最高(去年为53.7%)，女性高管比率反而从2014年的3.0%降至去年的2.7%。

　　女性高管所占比例最高的企业依次为韩国渣打银行(21.4%)、韩国花旗银行(18.8%)、爱茉莉太平洋集团(17.1%)及韩国西部电力公司(11.1%)。

　　韩国女性部长郑铉栢表示，“虽然女性越来越积极地参与社会活动，但维持活跃较难，而且由于歧视和偏见等原因，女性代表性水平仍然远远不及主要发达国家”，“将推进增加公共部门女性管理人员人数，最终推广到民间企业等”。