国际在线专稿：据《日本经济新闻》12月20日报道，日本文部科学省科学技术与学术政策研究所主任研究官藤原绫乃对1976年至2015年春季约40年的人才动向进行了跟踪调查，发现“技术实力强的人才正在外流”，日本机电企业的技术人员有490人流入韩国企业，196人流入中国大陆企业，还有350人进入泰国等地的企业。

　　藤原绫乃利用大数据对这40年里亚洲境内的技术专利内容进行整理，对比在日本企业任职时申请专利的姓名与跳槽海外后姓名一致的案例，确定了外流人才的数量。报道称，仅专利中出现名字的高级技术人员总数就超过1000人，实际外流的人数应该更多。

　　据悉，在跳槽海外企业的日本人才中，韩国有40%以上、中国有近30%来自日立制作所和松下等日本国内的八大企业。较之于快退休的人，相对比较年轻的人才占比更高，中国有90%以上、韩国有70%以上都在50岁以下。藤原表示其中很多是经常被引用专利的“日本顶级人才”。

　　日本人才向中韩的流动加速是在2000年后。因IT泡沫破灭和雷曼危机陷入业绩低迷的日本尔必达存储器2012年破产、日本瑞萨电子被迫实施了裁掉一半员工的彻底改革……失去立足之地的优秀半导体技术人员大多都到海外去寻找大展身手的场所。接到中国企业邀请的一位日本技术人员透露，“2000年代中期有数千名日本技术人员在中国”。此次调查的技术人员只是冰山一角。

　　此外，高额报酬是吸引这些技术人员的重要手段。2017年春季，在东芝四日市工厂工作的一位40多岁半导体技术人员接到了自称是猎头公司的热情邀请，承诺“年薪3000万日元。工厂步入正轨后还提供5000万日元的成果报酬”。对开始量产半导体的中国企业来说，将被出售的东芝存储器公司是技术人员的宝库。

　　针对人才外流的情况，日本政府也加强了监管。日本10月施行修订版《外汇法》，加强了对安保等相关高级技术外流的防范。担心重要技术会因企业并购外流时，可以对海外投资者等下达出售股份的命令等。日本的《外汇法》还规定，如果技术人员在跳槽的海外企业泄露日本国内的重要技术，可以对其进行处罚，但日本经济产业省官员承认，“有时并不能完全掌握外流人员动向”。

　　日本的技术人员中介公司Meitec Next的社长河边真典指出：“不仅是亚洲，人才流向美国谷歌和德国博世等欧美企业也会影响日本未来的竞争力”。日本猎头公司Genius社长三上俊辅强调：“在日本，技术人员的地位相对较低。应当提高工资水平等，建立让技术人员得到应有回报的机制”。

　　报道认为，进入能得到更高评价的环境是技术人员的根本愿望。越是在全球化时代成长起来的年轻人，对跳槽的抗拒越小。仅通过加强监管来保护国家利益已经不符合时代潮流。