中国侨网7月3日电 据《欧洲时报》微信公众号消息，7月1日起，意大利境内的雇主被禁止使用现金为员工支付工资，违者将被罚款1000至5000欧元。

　　意大利《共和国报》报道，根据2018年意大利最新的预算法案，从7月1日起雇主只能通过银行或邮局转账等“可查询记录的支付手续”(即电子汇款方式)支付工资。但此项支付方式不包括所有工种，如公共行政部门工作人员、家政服务(保姆、钟点工)、婴儿看护人及企业实习人员等职位任然不需要通过银行或邮局转账。

　　该法规早在几年前被众议员Titti Di Salvo提出，主要目的在于杜绝“假工资单”等避税行为。也就是说，雇主所支付给员工的工资金额不等于工资单上的金额。因此，在新的规定中，由员工单方面签字的工资单不再构成有效的工资支付证明。

　　通过电子汇款方式支付工资的方式，将保证雇主发放的金额与工资单金额相吻合。同时，此项规定可以保证货币流动的可追溯性。新规定适用于“任何雇佣关系，无论是固定期限合同，还是兼职合同。违反者将被处以1000至5000欧元的罚款，如在2个月内支付罚款可减免1/3的罚金。

　　在今年5月底，劳动监察局已敲定从金融机构索取相关信息的检查方式，以便准确掌握全国雇主支付工资的转账汇款情况。

　　目前，这项法规的部分细节还未明确，根据法律，法规必须由政府与工会、工业联合会、银行(ABI)和邮局共同签字实施。

　　报道同时指出，这项新规实施的信息并未被广泛普及，很可能大部分员工对此项保护自身权益的新法规还不知情。