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领导干部要正确对待进退留转
2016年10月21日 07:17:33 来源:浙江日报 浙江日报评论员

  当前市县乡领导班子换届正在各地陆续展开,将涉及上万名领导干部的进退留转。能否正确对待进退留转,考验领导干部的党性觉悟、胸襟气度和精神境界,也直接关系换届风气,关系党的形象。

  干部进退留转,“进”是关注的焦点。在换届中能被提拔的干部是少数,领导干部要用平常心对待个人升迁,坦然接受党组织和干部群众的选择,防止心理失衡,防止言行失度,防止党性失规,尤其不能碰跑官要官、拉票贿选的高压线。换届中,“进”是组织的重托、群众的信任,领导干部要戒骄戒躁,树立“翻篇归零”意识,更加谦虚努力学习,更加负责地对待责任,更加严格要求自己,努力干出一番新成就,不辜负组织和群众的期望;没“进”,也要心态自如,服从组织安排,不失工作的动力,保持学习的上进心,坚守清正廉洁的底线。

  干部的“退”,是政治生命中的转乘站。换届总会有一批干部因年龄等因素从领导岗位上退下来,这是干部队伍新老交替的自然规律,也是党的事业薪火相传的客观需要。一名领导干部的“退”,是退出了岗位,退出了权力,退出了职责,退出了繁忙,但政治觉悟不能退,精神追求不能退,带头作用不能退,清正廉洁形象不能退。作为“退”者,要豁达坦然、服从大局,退出风范、退出境界,彰显出对本色的坚守、对制度的敬畏、对交好接力棒的自信,善始善终站好最后一班岗。

  干部的“留”,是保持领导班子稳定和工作连续性的需要。换届不是换班,多数干部还要留任。干部在换届中能留任,既是事业的需要,也是党组织和干部群众的信任。领导干部要正确对待留任,把留任作为自我积淀的阶梯,既要知足,更要奋进,不计较、不攀比、不松劲、不气馁,持之以恒、一以贯之地坚守本职,争取百尺竿头更进一步,尤其要支持新进班子同志的工作,并肩开创工作新局面。

  干部的“转”,是丰富阅历的重要途径。换届必有不少领导干部平职交流到新岗位,这既是领导班子优化结构、增强功能的需要,也是加强领导干部培养锻炼的需要。作为“转”者,应理性看待转岗,把转岗作为干事创业的新机遇,勇于接受新挑战,虚心学习、真抓实干,开阔视野、增长才干,始终保持昂扬锐气,努力在新岗位上创造新业绩。

  事业无限,岗位有限。领导干部在换届中要自觉接受党组织和干部群众的选择,讲党性、顾大局、守纪律,正确对待个人进退留转,做到“进”者奋发有为、“退”者心情愉快、“留”者意志不衰、“转”者迎接挑战,不忘初心、继续前进,这是领导干部应有的胸怀和境界。

  

标签: 领导干部;换届;坚守;岗位;领导班子;党性;群众 责任编辑: 金林杰
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