近年来，大陆关于人口老龄化、提高年轻世代生育意愿的讨论一直不断，而一水之隔的台湾这一问题更加严峻。2016年，台湾老年人口已正式超过青年人口。如何提高年轻人生育意愿，创造更好的社会保障条件让年轻人无生育的后顾之忧?调查显示，台湾尝试推出的育婴留职停薪津贴得到高达77%的育龄劳工的肯定。

　　据台湾媒体报道，育婴留职停薪津贴上路至今，已有43万人受惠，根据台湾劳动主管部门的调查，去年5000余名申请育婴留职停薪期满的劳工，高达77%肯定这项措施有助提升生育意愿，且这些劳工中90%以上都已回到原职。

　　在台湾性别工作平等法规中，就有育婴留职停薪的规定，2009年，主管部门进一步增订相关法律法规，决定发给育婴留职停薪的育龄劳工停薪津贴，该办法于同年5月实施，截至今年7月底，受惠人数已近43万人，发放津贴390亿元(新台币，下同)，核付人数及金额均逐年成长。

　　随着育婴津贴申领人数攀高，外界普遍关心申请者是否能回复原职。对此，台湾劳动主管部门今年5月进行了育婴留职停薪期满复职关怀调查，调查人群是申请领育婴留职停薪津贴并于去年期满者。这项调查回收有效样本5000余份，24.2%的受访者认为此项政策对提升职场女性生育意愿非常有帮助，53.3%的受访者认为有一定帮助，总占比达到77.5%，显示该政策对提升生育意愿确有助益。

　　调查同时显示，申请育婴留职停薪期满后回到原事业单位且回到原职位者占受访者的90.4%，有9.6%未回到原职位，主要原因是原工作职位已有人取代。与大陆不少生育政策不同的是，在台湾，男性也可以申请育婴停薪留职。而此次调查中，显示出男性申请者期满又回到原职位的比率高于女性，也让不少“奶爸”放心申请在家育婴。

　　(郑思归)