在江苏无锡一家大型民营公司工作的朱女士，在生完第二个宝宝之后回到了工作岗位，如今已有一段时间。说起休产假的体会，她直言：“时间延长了不少，但还没完全调整好。”

　　2011年年底，大儿子的出生给朱女士一家带来了无限欢乐，也带来了一些甜蜜的负担。“生大儿子的时候，产假是98天。因为属于晚婚晚育，能延长30天，又是剖腹产，还能延长15天。而且我也算得比较准，生产前没休假，假期都用在生产后了。”朱女士说。

　　既要照顾宝宝，又要顾好自己，尽管有家人帮忙，作为新手妈妈的朱女士，依然觉得手忙脚乱。

　　生老大时，孩子父亲的护理假只有短短的几天，在忙乱中一眨眼就过去了，印象早已不深。而自己呢，白天被折腾了一天，孩子又哭闹到凌晨三四点，睡眠受干扰的同时，还要喂奶，体力和脑力都备受考验。

　　朱女士因为奶水比较充足，在家里的时候，没觉得喂奶方面有什么问题。但回到工作岗位后，麻烦逐渐显现出来。“如果说早晨六七点钟，出门之前喂一次奶，那么下一次涨奶的时候，可能就在上班时间。用电动吸奶器，从清洗到挤奶，需要整整1个小时的时间。”朱女士表示，幸好部门比较人性化，自己的工作时间还算有弹性，偶尔“消失”1个小时，同事们还能体谅。

　　但朱女士坦言，开会或者不方便的时候，也是有的。还有的同事，在“一个萝卜一个坑”的岗位，即便有哺乳假也不敢休，频频跑去挤奶的1个小时，更是惴惴不安、担心被追究。

　　“产假要是能够再延长一些就好了。我在生第二个宝宝的时候，体会得更深。”朱女士介绍，小两口都是独生子女，去年又生了老二，带孩子的压力就更加明显了，回到工作中之后，更觉得时间、精力不够用。

　　好在老二出生后，政策做了调整：一方面，不管是生第一孩还是第二孩，产假延长30天，加上法定的98天和剖腹产增加的15天，仍有143天；另一方面，父亲的护理假增加到了15天，朱女士感到身心疲劳都得到了一定程度的缓解。

　　“可能因为我老公是教师的原因，生老二的时候，休足了两周的陪护假。但我知道不少男士都出于工作压力等原因，不大敢休，或者不好意思休。”朱女士坦言，同延长产假相比，让陪护假能够执行到位，或许更为迫切。(记者 姚雪青)