昨日，北京市人力社保局发布《关于进一步做好机关事业单位防治“吃空饷”加强长效管理工作的通知》。通知指出，为从源头上、机制上防治“吃空饷”问题，将对全市各级机关事业单位编制内工作人员和离退休人员“吃空饷”问题加强长效管理，并界定了7类“吃空饷”情形。通知明确，将成立北京市机关事业单位防治“吃空饷”问题联合工作小组，同时要求各级党政机关事业单位要将防治“吃空饷”问题纳入党风廉政建设工作范畴，并强调对“吃空饷”问题保持“零容忍”。

　　通知首先界定了“吃空饷”的7类情形，包括在机关事业单位挂名并未实际到岗上班，但从机关事业单位领取工资、津贴补贴的；因请假、因公外出期满无正当理由逾期不归或旷工等原因，按规定单位应当与其终止人事关系，但仍在原单位领取工资、津贴补贴的；已与单位终止人事关系或已办理离退休手续，仍按在职人员领取工资、津贴补贴的；受党纪政纪处分及行政、刑事处罚等，按规定应当停发或降低工资待遇，但仍未停发或按原标准领取工资、津贴补贴等情形均纳入其中。

　　通知指出，各区、各主管部门要充分利用信息化手段，及时采集、更新在岗人员信息和工资发放信息，逐步建立机构编制、人员在岗、工资发放、人员交流等情况内部公示制度。严格工资发放管理，对受党纪政纪处分的，须按规定取消、停发或降低工资待遇。被审判、检察、公安、国家安全机关采取强制措施和受行政刑事处罚，所在单位在收到告知书后，要按规定对其工资待遇进行处理，并按照干部管理权限报告有关单位和部门等。

　　同时，调整完善本市防治“吃空饷”问题协调联动机构，成立北京市机关事业单位防治“吃空饷”问题联合工作小组。北京青年报记者了解到，该小组由市人力社保局、市委组织部、市编办、市财政局四家单位组成，负责指导、协调、监管本市机关事业单位防治“吃空饷”总体工作；研究进一步完善防治“吃空饷”工作长效机制；研究确定防治“吃空饷”年度工作任务；组织开展专项监督检查；研究督查重点问题，处理“吃空饷”问题等。

　　通知强调，各级党政机关事业单位要将防治“吃空饷”问题纳入党风廉政建设工作范畴。市委组织部将防治“吃空饷”纳入结合巡视开展选人用人专项检查工作中，并将检查结果作为领导班子考核评价的重要内容。市审计局将防治“吃空饷”纳入全市党政主要领导干部经济责任审计、检查范畴。对“吃空饷”问题，要保持“零容忍”。一经发现，坚决查处、严厉追责。通过多方联动、全民监督，加大对“吃空饷”问题的查处力度，定期通报、公开曝光，严肃处理负有责任的领导人员和相关责任人。对出现“吃空饷”问题的单位，坚决追缴“吃空饷”金额，核减相应编制、岗位与预算，形成持续高压态势，确保机关事业单位防治“吃空饷”长效机制落地生根。

　　（北京青年报 原题：本市成立市机关事业单位防治“吃空饷”问题联合工作小组 防治“吃空饷”纳入干部审计）