这些剑走偏锋的“狼性企业文化”有一个共同的特点，那就是致力于消灭员工的尊严，把他们打造为唯领导是从的工作机器。

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　　近日，一段多名女子互扇耳光的视频在网上热传。年轻的女员工们穿着制服，跪成两排，扇耳光之声噼里啪啦，后面背板上还用大字写着“狼性团队”。据悉，这是一家美容机构，相关负责人称，这是“一个特意试的过程，不是说扇耳光”，目的是打造团队凝聚力。

　　用互扇耳光来打造凝聚力，这脑洞也是够大的，意思是“打是亲、骂是爱”吗？至于培养“狼性团队”，只能说这是狼被黑得最惨的一次了。狼是群居性动物，靠团结合作才能称霸草原，成日里像视频中这样互相攻击的话，狼群早该灭绝了吧？

　　近年来，企业管理界很流行“狼性文化”，管理者们希望藉此打造出一支拼搏向上、所向披靡的团队。这当然是一个美好的愿景。但是，到底什么是“狼性文化”，却没有一个清晰标准。一些企业的“狼性管理”一不小心就走了极端，在外人看来，某些“狼性”管理措施似乎更接近“兽性”，而离人性越来越远。

　　今年7月，一段“某公司员工跪地狂扇自己耳光”的视频也曾在网上走红，这个公司的男员工赤裸上身，与女员工并排跪在讲台上，一手扶地一手猛扇自己耳光，只因他们的业绩未达要求。今年8月，杭州一理发店的数名员工在马路上跪地爬行，旁边还有人“加油助阵”，工作人员称这是为了“挑战面子”……此外，还有逼员工上街乞讨、罚晒甚至喝尿的“管理措施”。

　　这些剑走偏锋的“狼性企业文化”有一个共同的特点，那就是致力于消灭员工的尊严，把他们打造为唯领导是从的工作机器。在这样的“狼性文化”主导下，企业有没有飞速成长，我们不知道，但企业的员工一定遭受着身体和人格的双重摧残。

　　可是，这都已经是21世纪了，一些企业管理者的认识水平怎么似乎还停留在封建时代呢？要知道，员工虽然跟你签了一纸劳动合同，但并不表示他就是你的家奴，更不表示你可以对他为所欲为啊！且不说扇耳光、跪爬之类的行为可能会给人的身体带来伤害，如此侮辱员工更涉嫌侵害员工的人格权。

　　劳动者参与劳动的一大目的是为了个人尊严和幸福，人格权是人的基础性权利，任何人、任何组织无权侵害。一个真正优秀的企业，必然是关注员工成长、让员工有安全感和归属感的企业；一个真正优秀的员工，也不可能为不尊重他人格的企业服务。

　　所以，互扇耳光的“狼性文化”，到底是对“狼”有什么误解，还是对“文化”有什么误解呢？一边努力培养家奴，一边大喊狼性文化，我看，最需要培训的，是这些企业管理者吧！