最近有媒体报道称，一些党员干部看似事事经手，却不思考、不研究，以会议落实会议、以文件落实文件，执行政策照抄照搬，决策推给上级，责任推给下级……此类“二传手”干部，你身边有没有？

　　“二传手”是新提法，却是老问题。有些干部，乐当堂前牵线木偶，决策靠领导，执行等下属。偏偏这类人，汇报工作时常变身“猎手”，对待成绩就像打枣子，不管有没有先捞一手。也有些干部，不挑担子挑肥瘦，只练唱功不练做功，有成绩生怕别人不知道，遇到问题一推了事；或奉行“无过便是功”，成日混吃等死，遇事拿不懂、不会、不敢开脱；或爱惜羽毛，不讲党性讲情面，毫无原则底线，明明知道是歪风邪气却不敢抓、不敢管。

　　深究一下，之所以出现“二传手”，或是能力不足，或是担当不够。对于前者，基层是广阔天地，群众是最好老师，在干中学，从学中干，只要领导指路，同事帮忙，总能独当一面。对于后者，也有全程动态化的干部考核机制，划好路线图，建好台账本，将任务分到个人，把进度晒在明处，在群众和组织的监督下，再油的“官混子”也要现了原形。

　　在其位不谋其政，留下的是无人履责；不求有功但求无过，贻误的是发展良机；当作为而不作为，丧失的是群众信任；有令不行有禁不止，瓦解的是执政根基。如果让“二传手”式干部大行其道，我们的事业怎能蓬勃发展？

　　时代出考卷，人民来阅评。一个时代有一个时代的问题，一代人有一代人的使命。如果平时萎靡不振、得过且过，对中央的要求部署不认真执行，对群众的诉求推三阻四，对发展的问题茫然无知，甚至火烧眉毛的事情都不愿处置，最终只会导致矛盾在推诿中升级，问题在拖延中爆发，良机在敷衍中错失，不仅酿成难以预料的后果，也损害了党和政府的公信力。

　　“我们需要的是立足于实际又胸怀长远目标的实干，而不需要不甘寂寞、好高骛远的空想；我们需要的是一步一个脚印的实干精神，而不需要新官上任只烧三把火希图侥幸成功的投机心理；我们需要的是锲而不舍的韧劲，而不需要‘三天打鱼，两天晒网’的散漫。”当前，我国正处于全面深化改革的攻坚期、关键期。全面深化改革任务艰巨繁重，迫切需要一大批拼劲十足、甩开膀子，能干成事的实干者。从队伍建设的层面看，整治、乃至严惩“二传手”就是对实干者的褒奖。