基层回声

　　个人能力会填平行业收入差距

　　6月25日《中国青年报》教育圆桌版刊登了《是什么拉大了毕业生行业收入差距》一文。读罢此文，感慨颇多，作为一名高校工作者，笔者对此有话要说。

　　首先，行业收入差距是一个客观存在的社会现象。365行，不可能每个行业都冷热相同。以IT行业为例，IT从业人员的收入明显比其他行业要高。这是由大环境决定的。互联网社会需要大量人员从事IT软硬件以及网络方面的工作，再加上各个行业的互联网+，使得社会资本对互联网行业格外青睐，自然整个行业的薪水水涨船高。

　　很多人都知道IT行业收入高，但是不知道IT行业的高强度和高淘汰也是其他行业所不具有的。笔者身边不少从事IT行业的朋友，加班是家常便饭，很少能够双休，大多数情况下还没有加班费。在外人看来的高收入其实已经涵盖了加班费。此外IT行业具有高淘汰性，软件开发人员到了35岁就是一个很重要的槛，或者转行，或者转岗。综合下来比较，IT行业虽然收入高，但是自身付出和风险也大，性价比并不高。

　　其次，决定收入高低是个人能力而非行业。行业确实有冷热之分，但决定收入高低的关键是个人能力。在热门行业也有低收入者，在非热门行业也有高收入者。只要从业者自身业务素质过硬，完全可以拿到高收入。相反在热门行业技术不过硬、收入平平的人不在少数。所以对于广大毕业生而言，不要过分看重起薪的高低，应该把目光看得长远一些，注重个人在行业的发展和积累。只要能够静下心来，踏踏实实一步一个脚印，随着能力和经验的增加，行业收入的差距逐渐会被个人能力填平。

　　第三，热门行业并非人人适合。以IT行业为例，虽然近些年高校与计算机相关专业的招生人数持续增加，但不是所有学生毕业之后都从事IT行业。根据相关调查，计算机专业学生毕业之后，只有70%左右从事专业相关工作。相当一部分毕业生因为种种原因不适合而转到其他行业就业，当然也有其他行业的毕业生转到IT行业。这是一个正常的行业人才之间的流动，没有必要过分解读。从事什么行业不是由行业收入的高低决定，而是求职者自身条件决定。高收入必然与高强度和高要求相伴。所以，热门行业对非热门人才的虹吸效应不足为虑。

　　无论是高校还是社会，都应积极引导学生树立正确理性的就业观：根据自身条件和特点，选择适合自己的行业。这样才能最大程度发挥个人自身潜能，干出一番事业。

　　（作者为教育工作者）