新学期伊始，北京大兴区一支来自幼儿园、中小学的30人年轻教师队伍经过层层选拔后，将以副校级干部的身份进入北京市15所名校“取经”，经过双岗位双导师培养并通过考核后，正式承接副校级领导的工作。

　　这些年轻教师都具有全日制硕士研究生及以上学历，年龄普遍在40周岁以下，其中最小的只有29岁。他们从普通的学科教师，一跃成为副校级领导，在北京市教育系统干部选拔培养中，这称得上是“重量级”的创新之举。

　　大兴区委教育工委书记、区教委主任王学军介绍，在此之前，大兴区对全区学校干部队伍的年龄、学历、任职年限等做了分析，发现高学历年轻干部占比较少，个别学校干部年龄结构老化。王学军介绍，未来将“通过设定试用期、建立后续跟踪考察机制等做法，保证干部成长质量。”

　　“希望他们凸显大兴教育校长群落‘高素质专业化’的管理队伍特色，承担起新时代推进教育改革发展的使命和责任。”大兴区区长王有国表示。