职称，这个词是不是有点遥远？在很多人的印象里，在民营企业，特别是时下的互联网企业，人们对职称似乎并不感冒。

　　但浙江省人力资源和社会保障厅刚刚发布的一份文件，却让职称这个词在网上一下子“热”了起来。

　　这份名单显示，李书福、鲁伟鼎、王挺革等20人具有正高级经济师职务任职资格，这是浙江省历史上首批“正高级经济师”。

　　身价数百、上千亿元的民营企业家，世界500强企业的掌门人，收入不菲的职业经理人，他们去“评”了个职称，这事儿有点意思。

　　专业技术职务聘任制度始于1986年

　　先来普及一下，职称的概念。职称其实是个通俗的说法，更准确的名字应该叫做“专业技术职务”，我国从1986年起就实行专业技术职务聘任制度了。

　　目前设置的专业技术职务共29个系列，各系列一般分高、中、初三级，有些系列的高、初级又分为两档。

　　评上了职称，按照等级，会有不同的叫法，比如说工程技术人员，有技术员、助理工程师、工程师、高级工程师、教授级高级工程师之分；大学老师有助教、讲师、副教授、教授几个层次。

　　虽然一些“新新人类”对职称看似并不感冒，但在医院、学校、出版社、科研院所等事业单位，职称还是非常重要的。

　　举个最常见的例子，大家去医院看病，都会看到一张医生出诊表，每个医生的名字后边都会标注一个“主任医师”、“副主任医师”或者“主治医师”等等，这其实就是医生的职称，主任医师和副主任医师分别是正高和副高职称，挂他们的号那就是专家号了。其他医生的则只能算是普通号。

　　职称等级不同带来的待遇差异是显而易见的，看病时先是挂号费这一项就差了不少。患者并不了解每个医生的情况，于是，职称变成了患者选择医生的第一标准。

　　正高经济师大多是行业领军人物

　　经济师也是职称序列的一种。这次，浙江评出的正高级经济师，是职称改革的一个动作。此前，经济师职称系列最高等级都是高级经济师。

　　公开报道显示，去年以来，国内许多省份纷纷启动或评出首批正高级经济师。

　　2018年6月，江西省评审通过了张宏业等6名首批正高级经济师；7月，北京人社局发布消息，北京评出首批77名正高级经济师和正高级会计师；9月，四川省经济和信息化委、四川省人社厅联合下发通知，试行开展经济系列正高级专业技术职务任职资格申报评审工作……

　　各地的正高级经济师，来自城市建设、汽车制造、电子信息、银行保险、金融投资、旅游运输、网络科技、电子商务等行业领域，一个共同点是，都是各行各业的领军人物，或者所在企业的高级管理人才。

　　比如，北京东物流的CEO王振辉，推出了“青流计划”、“京准达”、“京尊达”、“无人仓”等物流服务新模式，打造了京东"亚洲一号"智慧物流中心，为整个物流行业带来颠覆变革，树立了京东公司在全国物流行业的领军地位。职称评审中，王振辉被破格评为正高级经济师。

　　浙江的正高经济师名单更是如此。除了万向集团鲁伟鼎、广厦控股楼明、海亮集团冯海良等知名民营企业家，还有物产中大集团王挺革、浙江能源集团童亚辉、浙江省农村信用联社金丽丽等国有企业家。

　　此外，还有不少职业经理人、高级企业管理人才入围。如阿里巴巴集团副总裁余涌、杭州锦江集团总经理张建阳等。

　　提振企业家信心和职业自豪感

　　10多年前，《中华工商时报》曾经报道，福建省工商联开展为非公企业人员评定职称一事。文章说,”许多民营企业家纷纷找到省工商联。曾经静寂的福建省各级工商联组织一时显得格外忙碌。”

　　文中提到一位企业家说，“现在的很多合作伙伴只认职称不认注册资金，没有职称，对方就不信任你，一些生意就谈不成。有时，公司为此就要损失几百万的生意。”为此，一些民营企业不得不一年花几十万去借职称、租职称。

　　为了取得合作伙伴的信任，“借职称、租职称”，这当然是老黄历了，却也反映出民营企业生存发展之不易。

　　上世纪80年代，民营经济刚起步的时候，职称确实很重要。涌金君翻阅上世纪八九十年代的《浙江日报》发现，许多文章里写到民营企业家，其头衔只要有职称的肯定会写上，有的甚至先是高级经济师，接下来才是某厂厂长。

　　“这相当于一个官方认可的身份，也是被社会认可的一个身份，在那个年代是非常有含金量的。”一位研究浙江经济的专家告诉涌金君，那个年代，名片上要是写着“高级经济师”，别人一定会高看一眼。

　　时过境迁。现在，党和政府给了民营企业家们很多、分量很重的荣誉，民营企业家的地位史无前例地高，自然不需要通过职称来证明什么。所以，现在也就很少看到，企业家们会刻意强调自己的职称。

　　为什么要给企业家评职称？浙江省人力社保厅方面的解释是，正高级职称评聘根本目标是为了培养和造就“行业大家”，突破人才成长的“天花板”。比如正高级经济师，就是要激励经济战线的专业技术人员不断进取，培养和造就经济管理领域的“大家”。这一层意思不言而喻。有专家评论称，能成为正高级经济师的企业家，都相当于教授。这是对企业家信心和职业自豪感的一次重大提振，对于营造更为良好的社会氛围和企业家发展的环境也是大有裨益的。

　　一位不愿具名的专业人士则告诉涌金君，“正高级经济师的门槛和其他的正高比较，似乎过高了一些——能够在近两年销售100亿元以上企业连续任职5年以上的董事长和总经理。”

　　他建议，经济师这一职称系列，从初级到高级，应该具有逻辑一致的标准。“如果按现在正高级经济师的标准，那么以后至少是副高级经济师，似乎也需要相应的企业负责人或管理人员的经历和业绩。”

　　职称评审也要让民企“感兴趣”

　　据报道，作为浙江省首次正高级经济师评审，各地市参评人选由地市负责推荐，省级大型国有企业由省国资委推荐。也就是说，企业家评职称，并非企业自己报名，而是自上而下的。

　　职称评定的一个尴尬现实是，如今，在很多外企或民企，都是更加注重员工的实际工作能力，激励政策也是跟他们的工作业绩挂钩，至于职称、等级之类观念，在这类企业当中似乎非常淡薄。

　　浙江日报早先报道说，截至2017年底，浙江专业技术人员总量已达530多万人。这其中，民营企业职工很少。不仅是在浙江，民营企业对评职称“没兴趣”是一个普遍现象。

　　究其原因，除了上面提到的，民营企业科技人员获得职称的效用低于国有企事业单位，另一大原因是，职称跟实际工作脱节。也就是说，有的领域里面，你即便取得高级职称，市场并不认可，所谓的人才评价与市场需求呈现“两张皮”。

　　先来说第一点，职称跟工资奖金不挂钩，员工本人、所在企业是不是就没必要评职称了？这里面有一个认识的问题。评职称是为了更好地培养人才、使用人才、考核人才。对企业发展而言，这是一个长期的过程。

　　有人对汽车行业油漆工进行分析时发现，一个技能低下的工人，仅在使用喷枪一项上，一年就会浪费近10万元的油漆。因此，从投资意义上说，员工队伍素质提升不是增加成本，相反可以实现增收和节支双重回报。

　　至于第二点，随着职称改革的推进，在浙江，职称评审更加贴近企业用人需求与行业发展需要，已是大势所趋。其中，特种设备、信息技术、机电工程等专业领域，由大企业和行业协会或其他社会组织为主体承接职称评审，已经喝到了改革的“头口水”。

　　还有好消息，浙江将继续推行工程领域社会化评价改革试点工作，由行业协会学会等社会组织牵头，行业龙头企业参与，组织开展业内职称评审工作，条件标准成熟一个，授权一个，实现直接评审工作中“政府退，市场进”。

　　所以说，对于职称，浙江民营企业家是时候要重视起来了！有报道称，福建、贵州等省人社部门和工商联联合开展民营企业职称评审工作，成效显著，有力地促进了民营企业人才队伍建设，增强了民营企业的发展后劲。作为民营经济强省的浙江，是不是也可以借鉴一下呢？