值班情况该不该触及官兵隐私？

　　“每日值班情况不得涉及官兵及家属隐私。”前不久，看到旅机关作出的新要求，第73集团军某旅上士小李心里倍感温暖。然而，在这之前他还曾为此苦恼不已。

　　结婚4年，小李的妻子至今还没有怀上孩子。上个月，小李的妻子来队探亲，正逢部队医院专家会诊日，夫妻俩商量后决定把握这次难得的机会。

　　“什么病？严重吗？要不要上报机关帮助协调……”听说是军嫂需要看病，指导员尤为关心。虽然感到有些难为情，但小李还是诚恳地说道：“没啥，就是我这都30多了，家属却一直怀不上，我想带她去检查下。”一听是这事，指导员没再多问，当即准假。

　　第二天傍晚，旅值班情况下发后，文书随即将其打印张贴。让战友们诧异的是，在外出一栏中，小李的批假事由竟然填的是“不孕不育检查”。个人隐私被公开，尴尬的小李恨不得在地上找个洞钻进去。

　　“不孕不育，本就难以启齿，如今被曝光，老脸真挂不住。”思来想去，小李敲开了指导员的房门，说出了自己的烦恼。“自从这事发生后，我成了连队的‘关爱对象’，虽说战友们都是出于关心，但我总感觉心里硌得慌。”

　　小李的烦恼引起指导员的反思：一边是上报情况具体化的要求，一边是官兵不愿公开的隐私，当两者发生矛盾时，究竟该如何处理？很快，指导员就逐级将此事反映到旅交班会上。

　　“帮助官兵解决困难的出发点是对的，在实际操作过程中要注意尊重他们的人格尊严，保护好个人隐私。”了解情况后，旅领导要求机关根据相关规定，对值班情况登记进行重新规范，明确提出：在情况内容上值班员要掌握清楚，公布时不得涉及官兵和家属隐私。

　　爱兵多用心，情到暖人心。如今，医院专家已经对小李家属的病情做出诊断，并制定了3个疗程的治疗方案。再次按照预约报请病假的小李，脸上露出了久违的笑容。(文中小李为化名)