新华社合肥8月11日电（记者 徐海涛）“省委印发的政策性文件原则上不超过10页，并从严掌握、能短则短；经批准直接开到县级的会议，不再层层开会，能合并的不单独召开，能连续召开或套开的相对集中安排……”记者从安徽省纪委监委获悉，今年以来安徽制定切实为基层“减负松绑”的措施并开展专项整治，到目前全省省一级督查检查考核同比减少86.7%，发文、开会数量分别下降34.9%、37.5%。

　　安徽省委要求，力争把2019年省委文件、全省性会议同比减少三分之一以上，对督查检查考核实行计划管理，省级层面较上年压减70%以上。省直部门不得擅自出台新的督查检查考核事项，市县对基层督查检查考核事项要减少50%以上。创新督查检查考核方式，省级领导班子成员带头采取“四不两直”方式深入一线调研，直接倾听群众诉求，掌握第一手资料。

　　安徽各地也结合实际出台多种减负措施。在池州市，要求机关单位加强协作配合，推动数据互通、资源共享，减少要求基层报送的数据材料，解决“多报、急报、重复报”的问题。在巢湖市，大力开展督查检查考核“瘦身”行动，由市督查和目标效能办统筹多部门“一站式”实施，精简率超过50%。

　　“检查少了，考核少了，多了时间和精力，多了责任和干劲。”巢湖市柘皋镇汪桥村党总支书记杨帅说。

　　此外，安徽要求不简单把有没有领导批示、开会发文、台账记录、工作笔记等作为工作是否落实的标准，不以微信工作群、政务APP上传工作场景截图或录制视频来代替对实际工作的评价。在减量提质、减痕提效的同时，安徽各级纪检监察机关严查群众反映强烈的形式主义官僚主义问题，今年以来已查处问题915个，处理1428人、处分545人。