浙江在线11月10日讯（记者 应磊 县委报道组 俞莉 陈光曙）日前，象山县国资管理中心会议室晚上灯火通明，该单位“双随机一通报”会议在此开展。19名干部中有3人被抽签选中进行工作汇报。财务监督管理科科长沈宇首先被抽中，他汇报了眼下正在进行的重点工作以及未来工作打算：“制定投融资改革相关攻坚方案和办法，通过规范国有企业投融资监管，缓解投融资矛盾……”

　　这样的随机汇报、随机抽查，已是象山大小会议的常态。在“不忘初心、牢记使命”主题教育中，象山把“作风建设深化”作为主题教育的落脚点，推动主题教育抓细抓实。该县面向各乡镇（街道）和县级部门全体干部，推行以随机汇报、随机抽查和通报反馈为主要内容的“双随机一通报”制度。

　　如今在象山，县级工作会议、“赛马会”以及各单位工作会议，均通过现场摇号、抽签等方式，随机抽取与会干部汇报本人岗位履职、中心工作和重点工作推进等情况。其他与会干部要对汇报人员进行现场测评，并折成相应分值。自今年实行以来，全县97个单位已全面推开，累计组织随机汇报249次、709人次，约谈整改12人次。

　　“这项制度是干部‘亮绩揭短’平台，也是检验主题教育成效的平台。”象山县委“不忘初心、牢记使命”主题教育领导小组办公室副主任张荣飞说，通过主题教育，推动干部作风转变，激发攻坚克难、干事创业的动力和活力，用群众的获得感来检验主题教育的成效。

　　对于干部效能管理，不仅有随机汇报，还有随机抽查，以此检验工作完成是否及时、质量是否符合要求。象山县委组织部、各单位对照干部年度清单、月度清单，以随机抽查方式对账对绩，每两个月不少于一次。

　　汇报、抽查之外，还有专门反馈，形成了制度闭环。象山县委组织部相关负责人介绍，对工作落实有力、绩效明显的干部，及时表扬肯定；对谎报进度、推诿拖拉的严肃批评，并视情予以组织处理，“落后”干部要在一定范围内说明原因。