近日，七部门部署开展“迎新春送温暖、稳岗留工”专项行动，鼓励引导农民工等务工人员留在就业地安心过年，为重点企业和其他春节期间有用工需求的用人单位提供用工保障，组织农村劳动力春节后有序外出务工，确保员工健康安全、企业生产有序、就业形势总体稳定。

　　多地出台政策

　　送温暖留心、强政策留岗

　　稳生产留工、优服务留人

　　一起来看，都有哪些形式多样的服务活动

　　湖北

　　让外来务工人员安心留鄂过年

　　湖北省人社厅、省总工会、省企业联合会/企业家协会、省工商联联合发布《关于做好外来务工人员留鄂过年期间稳定劳动关系工作的通知》，引导鼓励外来务工人员留鄂过年。

　　稳定劳动关系

　　了解掌握本地区外来务工人员基本情况，指导用人单位规范用工行为，稳定外来务工人员在鄂过年期间的劳动关系，不得违法终止或解除劳动合同 。

　　引导企业合理安排生产、错峰放假调休 ，以岗留工、以薪留工、以情留工。

　　落实好职业培训补贴 等政策，引导企业不裁员、少裁员。

　　加强对共享用工的指导和服务，维护好劳动者在共享用工期间的合法权益。

　　强化重点企业用工调度保障机制，支持阶段性用工需求量较大的企业与生产不饱和、富余员工较多的企业开展用工余缺调剂 ，促进企业间用工平衡。

　　对接数字平台型企业，扩大灵活就业岗位供给。

　　提前谋划节后有序务工 ，组织开展“春风行动”，多频次、分行业、分岗位举办线上线下专场招聘，为有工作意向的外来务工人员提供岗位推荐服务。

　　对脱贫人口、退捕渔民、农村低收入人口等重点帮扶对象，优先稳岗就业，优先兜底帮扶 。

　　保障合法权益

　　指导用人单位通过集体协商等方式，妥善安排好包括外来务工人员等职工群众的工作和休息时间，依法安排加班，依法足额支付工资和加班工资 。

　　鼓励订单较多、生产任务重、需要不间断工作的用人单位，在坚决守住职业安全底线的前提下，协商制定职工春节错峰放假、弹性休假、薪酬标准等计划 ，落实职工权益。

　　充分发挥基层调解组织作用，尽可能通过协商和调解方式及时化解工资纠纷，努力把各类不稳定因素和群体性事件苗头解决在萌芽状态、化解在基层。

　　畅通劳动保障维权渠道，加大监管执法力度，推进根治欠薪冬季专项行动，加强隐患排查和欠薪案件处置，切实做好春节前保障农民工工资支付工作。

　　送温暖暖人心

　　全省各级协调劳动关系三方组织形式多样的“迎新春送温暖”活动 ，让留鄂外来务工人员感受到在“家”团圆的温暖。

　　加强对企业劳动用工的指导和服务，用心用情帮助企业纾困解难，维护劳动者合法权益，促进劳动关系和谐稳定。

　　慰问坚守岗位的外来务工人员，关爱留守过节的外来务工人员，做好困难职工帮扶救助工作，以工人文化宫、职工服务中心、职工之家等为依托，为留鄂外来务工人员开展送春联、小型文艺演出、读书分享、趣味健身等富有节日特色的活动 ，丰富外来务工人员节日生活。

　　指导鼓励用人单位关心关爱外来务工人员，鼓励企业发放“留岗红包”“过年礼包”，安排年夜饭、文化娱乐活动，落实好工资、休假等待遇保障 ，提供更为便利和周到的人文关怀，让广大外来务工人员在鄂过一个欢乐祥和的春节。

　　湖南

　　“六大行动”稳岗留工

　　送红包留人

　　鼓励全省各类企业根据疫情防控需要和生产经营实际，科学合理安排生产活动，采取发放留岗红包、过年礼包、安排文化娱乐活动 等措施，落实加班工资、错峰放假、弹性调休等待遇保障措施 ，吸引职工就地过年、在企休假。

　　各地对安排外省户籍员工留湘过节的企业，可因地制宜出台政策给予适当补助。

　　对留企过年的本省户籍员工，鼓励企业同等给予留岗补贴。

　　送温暖安心

　　对外省务工的湘籍农民工等群体，引导其留在就业地安心舒心过春节。

　　民政、工会、妇联等部门加强外出务工农民工家庭、留守妇女、留守儿童、空巢老人的关心关爱，组织开展形式多样的节日慰问和上门服务 活动，及时回应解决异地暂遇困难的湘籍务工人员的实际困难，及时疏解疏导，减除外出务工人员后顾之忧。

　　送补贴稳岗

　　包括强化实施重点企业用工调度保障机制； 支持企业加强对接，开展用工余缺调剂；有条件地区适当支持春节期间连续生产的重要医用物资生产、生活必需品生产、保障城市运转的企业；鼓励企业结合需要灵活安排职工在岗培训和技能提升培训 ，引导企业不裁员、少裁员，按规定落实失业保险稳岗返还、职业技能培训补贴等相关政策；支持重点行业开展以工代训 ，结合实际适当提高补贴标准。

　　送岗位到家

　　各地确保就业服务不断线，深入开展“就业援助月”“春风行动”“点亮万家灯火”等公共就业服务活动，通过“湘就业”平台等渠道广泛宣传发布岗位 ，特别是有针对性地将招聘会开到乡镇、街道，把岗位送到群众家门口。

　　畅通农民工失业登记、求职创业服务、失业保险金申领等渠道 ，面向重点群体深入推进“311”就业服务行动。

　　开通快速申领通道 ，及时兑现失业保险待遇、临时生活补助，有条件的地方可结合实际提供心理咨询、临时住所等。

　　送培训到人

　　大力实施职业技能提升行动计划，进一步加大农民工职业技能培训力度，开设一批面向重点缺工行业的“技能人才训练营” 。

　　通过推广工学一体化、互联网+职业培训、职业培训包及项目制培训等方式，满足新生代农民工多样化、个性化培训需求。

　　鼓励从资金、政策等方面加大对农民工职业培训扶持力度。

　　对开展项目制职业技能培训的，可先行拨付不少于30%的职业技能培训补贴资金，具体实施办法由各地根据实际情况确定。

　　送政策入户

　　加大就业创业政策宣传力度，加强创业指导、创业培训和跟踪服务，帮助符合条件的人员申请享受创业培训补贴、创业担保贷款、一次性创业补贴等扶持政策 。

　　扩大农民工就地就近就业机会，组织参与春播春种农业生产、城乡基础设施建设和以工代赈项目。

　　开发一批临时性岗位，帮扶确实难以通过市场渠道实现就业的务工人员。

　　对脱贫人口、农村低收入人口等重点帮扶对象，优先稳岗就业、优先兜底安置。

　　陕西

　　七大措施助力稳岗留工

　　突出送温暖稳岗留工

　　组织形式多样的“送温暖”活动，鼓励引导农民工等务工人员留在就业地安心过年，重点帮扶脱贫人口、农村低收入人口、就业困难人员等稳岗就业 ，为重点企业、重点项目和其他春节期间有用工需求的用人单位提供用工保障。

　　加强劳动保护关爱职工

　　鼓励引导企业采取以岗留人、以薪留工、改善就餐条件、安排文化娱乐活动等 措施，吸引外地员工尽量留在就业地安心过年。

　　用人单位应落实劳动保护和疫情防控有关规定，进一步建立健全劳动保护工作制度，为劳动者提供必备的防护用品，科学合理调整工作时间，切实保障劳动者身体健康和生命安全。

　　保障劳动者合法权益

　　用人单位按照有关规定按时足额支付劳动者工资 。

　　根据疫情防控需要，与劳动者协商错峰放假、弹性休假 ，减少不必要的流动聚集。

　　对因疫情防控导致劳动者停止工作的，用人单位可参照国家和陕西省关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工积极协商确定薪酬待遇。

　　因疫情防控需要无法提供正常劳动的劳动者，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、四十一条规定与职工解除劳动合同。

　　各地人社部门加强对用人单位的劳动用工指导和服务，加大查处侵害劳动者合法权益行为，切实保障劳动者合法权益。

　　加强政策支持稳岗

　　鼓励企业灵活安排在岗培训和技能提升培训 ，按规定落实失业保险稳岗返还、职业技能培训补贴等相关政策。

　　2021年2月份，在省内各市就业未返乡的市外农民工参加线上培训时间超过36课时的，按每人450元给予线上培训补贴 ，所需资金从职业技能提升专账资金列支。

　　留在省外务工地过年的陕西省脱贫农村劳动力转移就业交通补贴 时限延长至2021年底。

　　优化经办服务，按规定快速便捷落实失业保险金、失业补助金、农民工一次性生活补助、临时生活补助等各项失业保险待遇。

　　做好返乡返岗服务保障

　　发挥劳务输出站、人力资源机构作用，做好劳务输出地和输入地的对接，根据需要组织开展农民工返乡返岗“点对点”运输并落实相关补贴 。

　　引导返乡返岗农民工自觉遵守疫情防控要求，途中务必全程做好个人及家庭健康防护，主动向目的地所在镇村（社区）报告。

　　用人单位要保持与务工人员的沟通联系，做好企业生产、人员返岗计划衔接，合理安排返岗。

　　鼓励返乡留乡农民工就地创业就业

　　结合乡村振兴和县域经济发展，突出选拔致富能力强、示范带动好的创业能人到村（社区）“两委”任职。

　　切实发挥标准化创业中心、创业孵化基地、返乡创业示范园等作用，支持返乡创业能人领办企业、办工厂、办农村经济合作社 ，积极投身乡村建设，带动更多返乡留乡农民工创业就业。

　　大力发展特色产业，延伸产业链条，打造区域特色品牌吸引更多返乡农民工参与当地经济组织活动。

　　持续优化就业服务

　　持续强化实施重点企业用工调度保障机制，优先支持重点企业、重大项目、重大工程连续生产、保障供应。

　　引导用人单位和务工人员注册“秦云就业”微信小程序，加大岗位发布、远程招聘、直播带岗、在线面试、网络培训等线上招聘服务供给 。

　　支持开展用工余缺调剂 。

　　结合实际设立稳岗留工服务专线和就业服务站点，畅通人岗对接渠道。