留学生回国就业数量再创新高 平均招聘月薪超1.4万元

　　近日，智联招聘发布的《2022中国海归就业调查报告》显示，在国内求职的海归数量近年来明显增长，2022年应届留学生规模同比增长8.6%，回国求职留学生数量再创新高。

　　数据显示，国内生活更加便利是吸引留学生回国的首因，两成留学生因国内防疫政策调整决定回国。2022年调研显示，决定回国的留学生中，58%的考虑因素是“国内生活更加便利”，“更认同国内的文化环境”也是留学生回国的重要因素，32%的留学生认为“国内就业机会更多”。

　　回国求职留学生的留学国家分布，英国占比最高，为41.4%，其次是澳大利亚（20.3%）和美国（9%），排名与2021年一致。来自马来西亚、日本、新加坡的应届留学生人数同比大幅上升，增速分别为66.1%、50.9%和37.7%。

　　从薪酬看，海归优先职位的平均招聘薪酬连续三年走高，2022年达14680元/月，比2021年的13719元/月增加961元，增长7%。随着海归职位结构的优化，海归优先职位平均招聘薪酬也在逐年提升。

　　防疫调整后，国内企业对海外人才的需求快速释放，各地政府也积极组织当地企业出国引才，因此整体对海归人才的需求呈上升趋势。数据显示，2023年春节后第一周，海归优先的职位数和在国内求职的海归人数均呈上扬态势，2月3日的海归优先职位数比1月28日增长11%，海归求职人数增长27%。

　　数据显示，国企和机关人员稳定的优势凸显，受到更多留学生青睐。2022年74.4%的留学生认为海归群体中存在“考公热”。其中，51.9%的留学生认为“考公热”近两年明显升温。

　　在企业选择方面，2022年希望进入国企工作的留学生占比38.8%，排名各类型机构之首。希望进入外企或国家机构/事业单位的留学生，分别占比27.1%、20.9%。

　　通过2022年海归优先岗位的行业分布，教育/培训行业的职位数占比27.8%，依然位居第一位，专业服务/咨询、互联网/电子商务分别以14.3%、11.1%位居第二、第三。

　　与2021年相比，专业服务/咨询、医药/生物工程、大型设备/机电设备/重工业的职位数占比提升。企业对人力资源、法律咨询等专业服务的需求不断增长，带动对相关海归人才的需求上涨。生物医药、装备制造也是当前国内发展趋势向好的产业，对海外技术类人才的引进需求高。