招新兵留人才 英美军队放出“大招”

　　浙江在线杭州2月14日讯(浙江在线编辑 蒋敏华)在英美，当兵并不是一个光鲜的职业。危险不说，待遇相比那些高薪行业更是差得远。如何才能招到新兵以及留住紧缺人才，这对非义务兵役制的英美两国军队而言，可谓是煞费苦心之事。这不，近日英美两国军队双双放出“大招”，希望吸引更多的年轻人前往军营。

　　英军士兵。(新华/美联)

　　英军:灵活服役每周工作3天

　　英国《星期日邮报》2月11日报道，英国国防部10日晚确认，他们已在军中宣布了灵活服役试行办法。

　　该办法适用于陆军、空军、海军、海军陆战队所有官兵。试行办法规定，目前各类灵活服役的最长期限为2年，以便在这一时段内检验该试行办法内容的合理性;一年的不带薪休假最多为93天。

　　这一休假上限意味着一年下来每周可以仅工作3天，在服役同时完全可以另打一份工。就连正在与极端组织“伊斯兰国”武装人员作战的陆军特种空降部队和空军飞行员，将来也有权依照这一办法申请从战区撤回。

　　一名英国国防部发言人2月10日表示，灵活服役方案是为了帮助英军“在最大范围内把人留住”。

　　美国陆军。(网络图片)

　　美军:拿出2亿给新兵发奖金

　　美国陆军计划修改本财年的征兵计划，比去年扩招6000士兵，拟投入3亿美元用于发放入伍奖金和征兵广告。

　　据《今日美国报》网站2月13日报道，去年年末，美国会通过并由时任总统奥巴马签署的2017年度国防授权法案中止了美陆军延续数年的裁军行动。陆军现役兵力将比奥巴马政府的原计划增加1.6万人，达到47.6万人。空军、海军和海军陆战队也各有增加兵员的计划，共计扩招7000人左右。不过这和新任总统特朗普设想的军队规模还有不少距离，他竞选时曾表示陆军现役人员增加6万才算合适。

　　美陆军征兵负责人杰弗里·斯诺少将说，想达到扩招目标需要庞大资金投入，预算需要3亿美元，其中1亿用来投放征兵广告，2亿用来发放新兵入伍奖金。紧缺岗位人才的奖金将比目前翻倍，最高达到4万美元。

　　英美最后一支军队撤离阿富汗。(网络图片)

　　苦衷:英美军队招兵越来越难

　　官方数据显示，英国现役军人规模已缩水至19世纪初拿破仑战争以来最小，受到全方面训练的士兵仅有大约7.6万人。去年，退役人数多于新入伍人数。

　　今年1月1日时，英国海军和海军陆战队共有官兵2.9万人，比维持行动能力的基准人数少10%。为给将服役的两艘航空母舰配备船员，海军不得不放宽条件，招募包括年龄在60岁以上的退役老兵。

　　伊拉克战争之后，美国也是兵源告急，不得不降低征兵门槛。早在2009年，美国军方甚至将目光瞄向了高中辍学生。美国陆军和相关国民警卫队已推出培训项目，组织有意参军的高中辍学生进行为期3周的强化学习，使他们获得高中同等学力，达到美军最低学历要求。

　　此外，美国征兵过程中还降低了对新兵的其他一些要求，使部分存在健康问题和有犯罪记录的人得以入伍，而征兵年龄上限也已提高至42岁。

　　(综合新华社消息)