2017年大学生就业蓝皮书发布：就业率稳定 这些专业被出红牌

　　浙江在线6月14日讯(浙江在线编辑 金英磊)第三方社会调查机构麦可思12日在京发布《2017年中国大学生就业报告》(就业蓝皮书)，2016届大学生毕业半年后的就业率为91.6%，与2015届基本持平。2013届大学生毕业三年后平均月收入与其毕业时相比涨幅为84%。

　　这份报告的调查样本为2016届来自全国31个省(区、市)的28.9万名大学毕业生，覆盖了1313个专业以及大学毕业生能够从事的635个职业，327个行业。

　　报告指出，大学毕业生就业率总体稳定，就业满意度持续上升。大学毕业生月收入高于城镇居民平均水平，且高等教育在毕业3年内回报明显。不同学科的大学毕业生就业情况有较大不同。

　　大学生毕业生就业稳定

　　中国每年毕业的应届大学生数量屡创新高，但不久前有招聘机构发布数据称，大学应届毕业生月薪连续第二年下滑。此外，“大学生工资不如农民工”的声音也始终存在于就业市场，“以至于在贫困地区，读书无用论又有抬头现象。”长期关注教育扶贫的国务院参事汤敏说。

　　不过，上述《报告》显示，大学应届毕业生的收入连续五年增长，同时，大学毕业生就业率一直保持稳定。

　　《报告》显示，2016届大学生毕业半年后的就业率(91.6%)与2015届(91.7%)基本持平，比2014届(92.1%)略低。其中，高职高专院校2016届就业率为91.5%，还高于2015届(91.2%)，与2014届(91.5%)持平。

　　“过去5年，不管是211院校、非211院校，还是高职高专院校，就业率总体稳定，波动在1个百分点以内。”麦可思研究院副院长郭娇在6月12日说。

　　大学毕业生就业满意度持续上升

　　上述报告还专门调查了大学生就业后的“满意度”。数据显示，2016届大学毕业生的就业满意度为65%。其中本科毕业生就业满意度为66%，高职高专毕业生就业满意度为63%。

　　根据麦可思的跟踪调查，近五届中国大学毕业生的就业满意度都在持续上升，2012届大学毕业生就业满意度为55%，近五届平均每届增加2个百分点。

　　大学毕业生从事哪些行业“满意度”较高?调查显示，2016届本科毕业生半年后从事的就业满意度较高的行业中，前五位依次是软件出版业，本科学院和大学，各级党政领导机构及人大、政协，航空运输服务业，其他各级党政单位。

　　2016届高职高专毕业生半年后从事的就业满意度较高的行业中，列在前五位的依次是铁路运输业、铁路运输服务业、航空运输服务业、人力资源与社会保障政府部门、航空产品和零件制造业。

　　高等教育在毕业三年内回报明显

　　蓝皮书显示，2016届大学毕业生月收入为3988元。其中，本科院校2016届毕业生月收入为4376元，高职高专院校2016届毕业生月收入为3599元，均高于城镇居民2016年月均可支配收入(2801元)。

　　另外，2013届大学生毕业三年后平均月收入与其毕业时相比涨幅为84%。其中本科涨幅为87%，高职高专涨幅为81%。有专家分析，“高等教育回报在三年内效果明显。本科和高职高专毕业生职业发展的后发力较强。”

　　音乐表演、美术学专业连三届亮“红牌”

　　报告分析指出，本科就业的软件工程、网络工程、通信工程专业，高职高专就业的电力系统自动化技术专业近年来为需求增长型专业，就业率、薪资和就业满意度综合较高；而本科就业的美术学、音乐表演，高职高专就业的法律事务、语文教育等专业近年来就业形势相对较为严峻。
　　“就业绿牌、红牌专业是社会经济发展的产物，比如信息安全、软件工程、网络工程，以及高职高专的电气化等专业，都是当前国家经济发展需要的行业，经过一段时间的经济发展，就会有别的专业成为绿牌专业。”教育部高等教育教学评估中心研究员李志宏表示。

　　“对红牌专业则需要区别分析，”李志宏说，“比如音乐表演、美术学专业的学生，讲究个性发展，所以一定是自主创业为主流，没有太多的就业单位吸纳他们”。

　　“但是红牌专业中本科的法学、高职高专的法律事务专业则不正常，可能存在着高校的盲目培养。”李志宏说。王伯庆也认为，出现红牌专业的原因既可能是供大于求，也可能是培养质量达不到岗位需求。

　　在联合国产学合作教席中国理事会理事长、北京交通大学教授查建中看来，连续几年的绿牌专业中，IT类专业占大多数，与国外的相关调查相吻合，体现了未来技术和职业发展的走向。

　　查建中在6月12日介绍，美国国家科学院等机构刚刚发布的IT对未来职场影响的专门报告显示，未来每小时薪资20美元以下的工作，超过80%会被自动化取代，而时薪20-40美元之间的工作，约有31%会被自动化取代。

　　从另一方面看，“机器、人工智能会减少一些工作，也会派生出新的领域。社会的就业岗位需求也是多层次、金字塔型的，永远需要应用型人才。”李志宏说。

　　在就业去向方面，报告指出，民企、中小微企业、地级市及以下地区等依然是大学生主要就业去向，且比例持续上升。信息、教育等知识密集型产业雇佣大学毕业生比例持续上升，建筑、制造等劳动密集型产业雇佣大学毕业生的比例下降。

　　[延伸阅读]

　　热点二线城市吸引力上升

　　智联招聘5月底公布的一份2017年高校应届毕业生的调查结果显示，一线城市的吸引力在下降。

　　2017年签约在一线城市(北上广深)的比例最高，为33.5%；部分二线城市(准一线，或者新一线，如杭州、成都、武汉、南京等)与一线城市基本持平，为33.1%；而普通二线城市签约比例仅为19.0%；三线及以下城市的签约比例为14.4%。

　　根据上述数据，　由于相对较低的生活成本和快速增长的就业机会，新一线城市展现出对大学生就业更加包容、接纳的一面，已经超越一线城市成为**吸引力的就业区域。

　　(综合人民日报　新华网　中国青年报　中国新闻网　环球网等)