又多了一个假！6省份推出独生子女护理假

老年人急需子女陪护（网络图片）

　　浙江在线杭州10月27日讯（浙江在线编辑 蒋敏华）本月中旬，黑龙江明确了本省的“独生子女护理假”天数，至此全国至少已有6省份正式出台了此类政策。对于这个全新的假种，你知道的有多少？

　　多地推独生子女护理假

　　本月中旬，黑龙江省十二届人大常委会第三十六次会议表决通过了《黑龙江省老年人权益保障条例》。其中规定，老年人患病住院期间，子女所在单位应当给予其陪护假。独生子女的陪护假每年累计20日，非独生子女的陪护假每年累计10日。

　　除了黑龙江，据不完全统计，此前，包括河南、福建、广西、海南、湖北等多省份已经明确独生子女护理假的天数。

　　这其中，去年新修改的《河南省人口与计划生育条例》规定，“独生子女护理假”为每年累计不超过20天。今年3月起实施的《福建省老年人权益保障条例》中明确，“独生子女护理假”为每年累计不超过10天。

　　广西规定，独生子女父母年满60周岁的，患病住院期间，用人单位应当给予其子女每年累计不超过15天的护理假。

　　海南规定，自愿终身只生育一个子女家庭的老年人患病住院治疗期间，用人单位应当支持其子女进行护理照料，并给予每年累计不超过15天的护理时间。

　　湖北规定；对独生子女照顾失能或者患病住院老年人的，每年护理时间应当累计不少于15天。

　　此外，重庆、云南等地也在酝酿独生子女护理假政策。

独生子女家庭（网络图片）

　　假期员工工资待遇不变

　　记者注意到，在各地出台的政策中，大部分都强调独生子女在享受护理假期间，其工资待遇不变。

　　例如，河南规定，独生子女享受护理假期间视为出勤；广西明确，独生子女护理期间的工资、津贴、补贴和奖金，其用人单位不得扣减；黑龙江规定，无论是独生子女还是非独生子女，陪护期间工资福利待遇不变。

　　为了防止政策变为“纸上福利”，一些地方政府也有相应的具体措施为政策落实护航。

　　例如，福建规定，如果用人单位不支付独生子女护理期间享有工资福利，人社或有关部门将责令限期给付。情形严重的单位将被列入拖欠工资“黑名单”，在招投标、市场准入、融资授信等方面都会受到约束，单位负责人或法定代表人在评先评优、职称评定等方面也会受到影响。

　　海南省老龄办相关负责人此前也曾对媒体强调，一旦独生子女在父母因病住院申请该假遭到用人单位拒绝时，可以依法申请人社及劳动部门介入协调。

　　适应我国老龄社会需要

　　据国家人口计生委统计，截至2016年年底，全国有2亿多夫妇领取了独生子女证。在我国，独生子女家庭已经占据了相当大的比重。加之人口老龄化程度加剧和人口流动性加速，空巢老人数量在逐年上升。

　　根据民政部日常公布的数据显示，截至2016年年底，全国60岁及以上老年人口达到23086万人，占总人口的16.7%。而这些老人的孩子正值三四十岁，是社会各行业的中坚力量，工作压力大、日常应酬多，与父母见面少、交流少。老人对子女的想念以及精神生活上的不满足转化为孤独和空虚，这让他们成为某些犯罪分子的目标。

　　我国于1980年开始实施独生子女政策，至今第一代独生子女父母迈入老年阶段，第一代独生子女也已经结婚生子。快节奏的生活方式、沉重的工作压力，使得享受护理假成为独生子女的迫切需求。

　　新修订的《中华人民共和国老年人权益保护法》中明确规定，家庭成员应当关心老年人的精神需求，不得忽视、冷落老年人，与老年人分开居住的家庭成员，应当经常看望或者问候老年人。

护理老人（网络图片）

　　[阅读延伸]

　　声音：别让独生子女假成“画饼”

　　独生子女护理假是一种很接地气，很温馨的假期设计，但是在具体践行的时候往往步履维艰。

　　如何避免独生子女护理假成为“画饼充饥”呢？笔者认为，有三个工作可做。首先，把独生子女护理假上升为国家政策，规定所有省份必须实行。其次，必须建立对独生子女护理假的监管机制，就是通过劳动执法部门直接督促到具体的部门单位。第三，建立独生子女数据库，做好对假期落实的情况调查，对于没有落实的单位进行严惩。

　　由于我国曾经的计划生育政策，造就了大批独生子女家庭，他们为国家的人口建设做出了贡献，国家应该出台政策对他们进行呵护，这是国家对公民的感恩，也是保持政策的温暖连续。

　　（综合中新网、大河网、东方网消息）