“三八妇女节”这些权益和你有关！发源地美国为啥不过节？

　　浙江在线杭州3月8日讯（浙江在线编辑 金晨）今天是三八妇女节，又称妇女节、三八国际妇女节。是世界各国妇女争取和平、平等、发展的节日，是全世界妇女共同的节日。  

　　妇女放假半天的规定，出自国务院出台的《全国年节及纪念日放假办法》第三条规定，三八妇女节是部分公民放假的节日，因此妇女节放假属于“法定的半天节假日”。

　　“三八妇女节”的起源？

　　妇女节的确立伴随着妇女解放运动的发展。妇女约占世界人口的半数，但几千年来她们却有着令人心酸的命运和遭遇。19世纪末，随着工人运动不断发展，觉悟了的女性摈弃长期以来歧视妇女的陈腐观念，高举起了争取妇女自由平等权利的旗帜。国际民主妇女联合会书记处书记、德国《平等报》主编克拉拉·蔡特金早在1889年“第二国际”成立大会上就曾代表劳动妇女发出了有史以来首次要求平等权利的呼声，开创了争取妇女解放的国际妇女运动的先河。

　　为唤醒国际社会对女性问题的关注意识，联合国自成立以来为促进和保护女性权利做出了积极努力。1977年，联大正式决定把3月8日作为“联合国妇女权益日和国际和平日”。

　　除了半天假，职场女性还有哪些专属权益？

　　1、公平就业 同工同酬

　　《妇女权益保障法》第23条第一款规定，各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

　　《就业促进法》第27条规定，用人单位招用人员，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

　　2、多地产假延长 最多可休一年

　　《女职工劳动保护特别规定》中明确，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

　　目前，全国已有多个省(区、市)修订了地方人口与计划生育条例，各地均不同程度地增加了女性的产假时长。2017年，西藏通过政府部门联合下发文件明确延长产假时间至一年，这也是全国各省份中最长的产假。

　　在《女职工劳动保护特别规定》的98天产假基础上，各地修订后的条例均增加了生育奖励假或延长产假，普遍达到138天至158天，并有男方陪护假或叫护理假，一般为15天至30天。

　　3、“特殊时期” 照顾多

　　3月1日起，《陕西省实施女职工劳动保护特别规定》正式施行，为女职工在经期、孕期、产期及哺乳期提供特别的劳动保护。值得一提的是，该规定对“痛经假”进行了详细说明，女职工因患重度痛经或月经量过多不能正常工作的，凭二级以上医疗机构证明，可向单位申请1至两天的休假。

　　目前，至少19个省份实施了“痛经假”，允许女职工在特殊时期休息1天或2天，但各地规定并不一致，有的规定只需提供医疗机构证明即可，有的则限定了工种，只允许“第三级体力劳动强度”、“从事长久站立、行走劳动”等工种的女职工休“痛经假”。

　　4、同时享受产假和带薪年休假

　　《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”

　　由此，产假和带薪年休假之间不存在冲突，女职工可以同时享受产假和带薪年休假。

　　5、专属休息室很贴心

　　根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

　　对于商场、超市等需要长期站立工作的促销员、售货员等岗位的女职工，单位要在其工作场所设立工间休息座位。

　　6、“补贴”每月多一份

　　目前，许多省、市地区都明确了女职工每月可领取一定卫生用品补助费。近年来，随着物价上涨，这笔“补贴”也水涨船高。

　　如河北从2015年11月1日起，女职工卫生费每人每月4至6元或相应的卫生用品调整提高为每人每月30元或相应的卫生用品。

　　黑龙江从2009年3月1日起，女职工卫生用品补助费由每人每月10元提高到每人每月20元。

　　山西则明确用人单位需为女职工发放每人每月不低于30元的卫生费，一年至少一次妇科检查、“两癌”专项检查、2%的一次性营养补助、职业健康检查。

　　7、“人生大事”不折腾

　　面对结婚、生子等“人生大事”不用再烦神了。

　　《妇女权益保障法》第23条第二款规定，各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。

　　《就业促进法》第27条第三款规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。即使劳动合同中有类似约定，亦属无效。

　　8、“三期”内备受保护

　　“三期”指女职工的怀孕期、产期和哺乳期。我国有多项法律法规保障女职工在“三期”内权益不受侵害。

　　①岗位、工资有保障《妇女权益保障法》第26条规定，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。

　　②夜班、加班尽量少《女职工劳动保护特别规定》中明确规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕7个月内的，可以安排，但建议用人单位尽量不要安排。另外，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

　　③劳务派遣用工不得退回依据《劳务派遣暂行规定》的规定，被派遣劳动者处于“三期”内的，在派遣期限届满前，用工单位不得因经济性裁员、客观情况发生重大变化将三期女员工退回劳务派遣单位；派遣期限届满的，应当延续至相应情形消失时方可退回。

　　④劳动强度可减

　　轻根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

　　9、更年期关怀不能少

　　除了孕期、产期、哺乳期之外，《女职工保健工作规定》把更年期保健纳入其中。它要求用人单位要宣传更年期生理卫生知识，使进入更年期的女职工得到社会广泛的关怀。

　　为了保证更年期女职工身心健康，《女职工保健工作规定》还要求用人单位对她们每1至2年进行一次妇科疾病的查治。同时，经县（区）以上（含县、区）的医疗或妇幼保健机构诊断为更年期综合症的，经治疗效果仍不显著，且不适应原工作的，应暂时安排适宜的工作。

　　10、繁重体力劳动可拒绝

　　根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工有权拒绝从事矿山井下作业等繁重体力劳动：

　　（一）矿山井下作业；

　　（二）体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业；

　　（三）每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。

　　孕期、哺乳期女职工也有权拒绝从事有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业等。

　　1909年3月8日，美国伊利诺斯州芝加哥市的女工和全国纺织、服装业的工人举行规模巨大的罢工和示威游行，要求增加工资、实行8小时工作制和获得选举权。

　　【新闻延伸】：“三八妇女节”发源地美国为何不过节？

　　这个最早起源于美国的国际妇女节在上个世纪三十年代后的美国却逐渐销声匿迹了。随着苏联的加入，这个节日在西方人的眼里逐渐有了社会主义的色彩，发展到了今天，这个冠以“国际”的节日实际上只在有、或曾有社会主义色彩的少数国家里庆祝，除俄罗斯外，还有中国、保加利亚、阿尔巴利亚、越南、白俄罗斯、马其顿共和国、哈萨克斯坦、塞尔维亚、蒙古等，暴乱之前的乌克兰也庆祝这个节日。

　　除了它沾上社会主义性质之外，还有什么原因导致国际妇女节在美国的销声匿迹呢？以下是几个主要的原因。

　　1、美国妇女地位的巨大提高

　　上个世纪，美国一系列的保障妇女地位的法案出台，其中尤其是平权法案，使得妇女的地位有了天翻地覆的变化，有了选举权，上学就业不能性别歧视，而且在同工同酬方面也有了法律保障，虽然依然有不尽完美之处，但是明显的歧视不再有，相反担心的一方开始变成了雇主，因为越来越多的这类诉讼以妇女取胜告终。另外美国在民事离婚案中是非常保障妇女的，只要没有致命的过错一般都会得到孩子的监护权，婚姻期间不论妻子是否工作、有无收入离婚时财产都要平分或妻子得到的更多，离婚后女方没有收入或收入低的话，前夫除了支付孩子的抚养费之外，还要支付配偶的抚养费，直到配偶再婚或死亡，除非两人有婚前公证。

　　2、商家没有炒作价值

　　情人节温馨，母亲节有爱，圣诞节感恩，这些节日意义深厚，商家炒作起来如鱼得水，也很容易打动人心，然后使劲掏钱消费。相反三八节就有了女权咄咄逼人的色彩，炒作起来很难，缺了商家的推波助澜，这类政治色彩的节日终究很难走远。

　　3、美国的传统节日涵盖了很多妇女节的意义

　　前面提到的情人节和母亲节，虽然不是美国的法定节日，在美国却是非常受重视的，因为它们有着浓厚的传统，也非常温馨。在这些节日里，女友、妻子、母亲都会得到来自男友、丈夫和孩子们不菲的礼物，并在家人陪伴下出外就餐。除此之外，美国还有一个叫做劳工节（Labor Day）的法定联邦节日，旨在保障劳工权益，这个权益适用于男女，因此再弄个保护妇女工作权益的节日显得不大必要。

　　（综合工人日报、中国网、澎湃新闻网等消息）