小长假上班的人都能拿到三倍工资？想多了，三倍工资只有一天

　　浙江在线杭州4月30日（编辑 沈正玺）全国人民喜迎五一国际劳动节，3天小长假怎么说都是诱人的，可出于工作需要加个班也是很正常的。有人会说，加班虽然不能出去玩了，但有三倍工资也不错啊，多少是个安慰。但真的只要在3天假期里上班就都能拿三倍工资吗？错啦！其实就劳动节的3天假期而言，三倍工资的，只有1天。

　　劳动节3天假期里只有一天工作能领三倍工资

　　首先我们明确，小长假也好，黄金周也罢，不管是3天还是7天，都不是假期每一天都是三倍工资。

　　我们来看国家的规定吧：根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条中规定，元旦，放假1天(每年1月1日)；春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三) ；清明节，放假1天(农历清明当日)；劳动节，放假1天；端午节，放假1天；中秋节，放假1天；国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

　　简单而言，劳动节三天假期中，只有5月1日当天是法定放假，只有在这一天工作才真正享有获得三倍工资的激励和慰劳。

中国政府网截图（点击图片查看2018年放假安排）

　　所以，人们常说的小长假、黄金周，3天的、7天的，并不是每一天都是“节日”，也自然不在三倍工资对应的范畴内。

　　怎么才算加班？加班长短有没有硬性规定或限制？

　　一般行业都会有所为淡季、旺季，所以会出现在某个特定时期不得不请员工加班干活的情况。那么人们时常说的“加班”，有没有具体的规定呢？又有没有时长的限定呢？

　　答案都是肯定的！

　　《劳动法》第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

　　有了这一条，是不是对加班这件事明确了一些呢？其实还要更细致地说，如果用人单位要求员工在这个规定的时间范围内工作了，这就叫加班，要是超过了这个限定的时长，那么就是违法了。如果用人单位没有要求员工超时工作，而员工自己处于各种原因“加班”了，则不在这个规定所述范围内享受“加班”待遇。

　　以这个劳动节假期为例，三倍工资具体怎么算？

　　（综合中国政府网、国是直通车、澎湃新闻等的消息）