据新华社报道，2月27日，北京市疾控中心通报一起输入性单位聚集性疫情：2月24日当地确诊一例新冠肺炎病例，其密切接触者被集中隔离医学观察，截至2月26日，已判定密切接触者178人中共确诊10例。也就是说，加上首发病例孙某，这起聚集性疫情目前已涉及确诊病例11例。

　　这起聚集性疫情有颇多值得汲取的教训。

　　首先，首发病例是该单位一名保洁人员，而这个保洁人员是被另一名同事传染了新冠肺炎。该同事2月3日从河北邯郸回京，2月7日出现呼吸道症状，2月9日返回河北家中后，发现曾被新冠病毒感染。

　　这里有一个突出问题，就是该名同事自河北返京后，没有严格落实14天居家或集中隔离医学观察的要求。如果按照相关要求做了，后面的事情也就不会发生了。

　　再者，这名保洁人员2月18日出现咳嗽症状后，一直带病上班，直至2月23日撑不住了才去医疗机构就诊。这意味着，患者没有主动向社区或单位报告身体异常，而单位也没有及时掌握员工身体状况，导致疫情扩散。如果单位严格落实日报告制度，后面的聚集性疫情也不会发生。

　　第三，目前涉及确诊的11个病例，发病前都是住在单位集体宿舍，或在宿舍旁的物业办公室办公的。也就是说，这些人都是一起工作、生活或就餐，接触频繁，导致发生交叉感染。这也不符合单位企业复工的相关要求。

　　落实好疫情防控各项措施是单位企业复工复产的前提条件，而从这起聚集性疫情来看，该单位并没有落实好主体责任，单位宿舍人员密度高，空气流通性差，导致疫情迅速扩散。

　　此外，这起聚集性疫情确诊病例多为单位外包的物业管理公司员工，这也表明，该单位的疫情防控存在漏洞和死角，即不重视后勤服务部门的疫情防控。疫情防控应当全方位无死角，不能只重视正式员工而忽视了外包人员或临时人员，因为病毒并不认识谁是谁，只要留有漏洞，病毒就可能趁虚而入。

　　当下正值复工复产的关口，北京新近发生的这起聚集性疫情提醒大家，疫情防控和复工复产必须两手抓、两手都要硬，而不能有任何偏差。否则，辛辛苦苦防了一个多月，很可能因为一个病例、一起疫情而回到“解放前”。

　　在疫情防控时期，单位企业不能提倡“带病坚持工作”，员工也不要把“带病坚持工作”当作敬业爱岗。当前，爱护自己身体，才不会给单位和同事“添麻烦”。单位企业尤其要重视员工的日报告制度，不要怕强调责任，更不能抱着侥幸心理，应付了事。员工安康，就是单位企业的安全保证。