人民网，人民日报消息，对不少企业而言，开工后的头等大事便是招聘，招聘过程中，最短缺的便是高技能人才。人社部数据显示，技术技能人才的求人倍率超过2，也就是说，一名技术技能人才至少对应2个岗位。

　　人社部数据显示，目前我国技能劳动者超过2亿人，其中高技能人才超过5000万人。但我国技能劳动者占就业人口总量仅为26%，从整个就业和经济发展需求看，我国技能人才总量仍然不足。看结构，“十三五”期间，我国新增高技能人才超过1000万人，但高技能人才仅占技能人才总量的28%，这个数据与发达国家相比，仍然存在较大差距。

　　对此，抓培训、多培养，增加技能人才供给，才能满足需求。技能人才需求旺，加快提升劳动者技能素质，壮大技能劳动者队伍，既是当务之急，也是长远之计。而优化发展环境，完善技能人才培养、使用、评价和激励机制，让技能人才都有用武之地且拿到较高待遇，当是工作的重点。

　　“十四五”规划和2035年远景目标纲要提出，加强创新型、应用型、技能型人才培养，实施知识更新工程、技能提升行动，壮大高水平工程师和高技能人才队伍。但客观地讲，我国目前仍存在重管理、轻技工的问题。若想让技术人才更好地发挥作用，必须破解技能人才短缺的问题，除了抓好政策落实，还要破除一些体制机制障碍。

　　而扭转专业技术人才和高技能人才划分造成的“重学历、轻技能”现象，打破这两个互不兼容的管理体系形成的“天花板”实乃当务之急。尤其是，必须提高技术工人的收入，以增强其获得感和幸福感，如此才能让其看到职业未来，激发其活力，不断壮大技术型人才队伍，提高中国制造和创造的竞争力。

　　经济的高质量发展，需要大批高素质技能人才，这无疑对职业教育高质量发展提出了新的更高要求。毫无疑问，技术工人是中国制造、中国创造的支撑力量。面对“技工荒”，唯有增强岗位吸引力，才能让技能人才“吃香”。日前，人社部印发《技能人才薪酬分配指引》，要求建立以体现技能价值为导向的技能人才薪酬分配制度，大力提高技能人才职业荣誉感和经济待遇。希望落实好该政策，使更多技工人才脱颖而出。