自己靠业绩拿了奖金，却要请部门同事吃饭。这样的“职场潜规则”你遇到过吗？最近销售小哥周峻，为这犯了愁。重庆小伙周峻在沙坪坝大学城一家寝具、皮革用品公司工作，公司每月设置有月度销售冠亚军，上个月他拼尽全力拿了“销亚”，却发现自己无法奖金自由。（3月26日澎湃新闻）

　　要说这事搁谁都得闹心。试想一下，一个初入职场的年轻人，为了拿奖金，连春节期间都在对接客户，使出了洪荒之力终于摘获了销售“亚军”称号，600元奖金也如期发了下来，堪比人生第一桶金。然而就在自己高高兴兴地打算给女友买心仪的化妆品时，却被公司“前辈”告知了一个不成文的规定，但凡有人拿到了工资+提成以外的奖金都要请全部门吃饭。这真的挺突然的。

　　问题是这还不是重点，更重要的是这600元奖金还不一定够。同事老沈不光告知了周峻这个“潜规则”，还翻出了以前吃饭的照片为证。请整个部门吃饭已经让这600元奖金捉襟见肘，更要命的是周峻看到有的同事还带着家属参加。600块钱能吃啥？以现在的消费水准，这一顿饭下来奖金基本全光，如果再带上家属还得自己贴钱。自己辛辛苦苦赢得的奖金就这样没了，凭什么？

　　其实这就要归结于职场潜规则的原罪。每个公司都有自己的一套标准，除了一是一、二是二的显性准则，更多的是隐性的，你的为人处世，甚至行为举止都有不成文的约束。就像周峻此刻的为难，请吧，自己的辛苦钱一下子就花光了，甚至有可能超额；不请吧，如果真的只有自己破坏这不成文的规矩的话，又显得非常不懂事、不合群。每个人都会被裹挟在各种职场潜规则里。

　　请吃饭这种“软胁迫”虽然不万恶，但也不人道。如果说奖金是六千、六万，请同事们吃顿大餐也没什么，关键奖金才600块却要请整个部门同事吃饭，这就有点“凶残”了。此外，这也得看每个人的经济条件，初入社会的年轻人又不是富二代，哪有闲钱供大家伙挥霍？不分状况就“一刀切”地玩绑架，这不是增进友谊的团建，而是赤裸裸的发难。这种吃喝风的潜规则真该改改了。

　　发奖金请吃饭这事可以有，但需要为这种职场吃喝立个规矩。比如设定合理的请客奖金基数，达到奖金数额的才需要请客。或者设置一个比例限高，如请客标准一般不高于奖金的百分之多少之类。这样就可以让潜规则变明规则，避免奖金发个寂寞，甚至因怕请客而不敢努力现象。另外，我们都是打工人，要自觉摒弃凡事请客的观念，请是情分，不请是本分，毕竟一杯奶茶也是心意不是。