去年底，一篇《名校生挺进体制内》的热文席卷各大网络平台，引发了人们的热议和对人才培养的思考。2015年，清华大学毕业生进入党政机关的比例为8.8%，而到2020年，这个数字上升到了11.3%。在北京大学，进入党政机关的毕业生比例从2016年的15.68%上升到了2019年的17.05%。（4月26日《羊城晚报》）

　　在就业市场，名校生有更多选择机会，“名校生更愿意当公务员”是多方合力的结果。一方面，许多省份和城市对人才第一资源给予了越来越多的价值认同，花大力气人才引进，并为名校生提供广阔的发展空间；另一方面，名校生的就业观念也在不断转变，中西部新一线城市和基层也吸引了一些名校生去“实现价值、发挥作用、赢得尊重”。

　　不论是主动进入还是被动卷入，看上去体面光鲜、风光无限的“金饭碗” ，同样如人饮水冷暖自知。在理性选择深入人心的当下，当公务员岗位达不到一些名校生的心理预期，他们也会转身离场，跳槽去企业甚至换一个城市去打拼；一些名校生在公务员岗位上找到了满足感与成就感，将其当成“人生出彩”的路径。

　　“名校生更愿意当公务员”无所谓好或者不好，关键在于名校生是否匹配岗位，是否愿意在岗位上有一番作为。哪怕是名校生，在岗位上干得不好，照样会遭遇“差评”。

　　对于出身名校、有学历光环的年轻人来说，公务员群体的生存生态早已不是这样的图景：拿着一份旱涝保收的工资，上班就喝喝茶看看报，下班就下下棋打打牌，不必怕加班不用求业绩，还不影响收入，快乐似神仙！体制内，被围城外的人夸大误解；只不过，对于围城内的人们来说，这只是一份被公众赋予更多期待和要求的工作而已。不少远离家乡到福建、四川等地担任公务员的名校生，在职场上一步一个脚印“争上游”，说明公务员系统同样可以给年轻人施展抱负和才干的机会。

　　法国社会学家阿兰·图海纳指出，“劳动既是一种行动，也是一种境遇，是一种把自己的标准取向引向自我的实在性”。每个人都需要在这个世界寻找自己合适的位置，每个人都需要寻找契合自己的价值实现的通道，“名校生更愿意当公务员”并没有原罪；只要他们能够将聪明才智用在“人间正道”上，不仅有助于自身的职业成长，也有助于提升公共服务和社会治理的能力水平。

　　名校生当公务员，清华硕博当中小学教师，“985当房产中介”“硕士家政”……职业选择无关名校生的“下嫁”乃至“堕落”，而是关乎自身的权利与自由。每个人都有自己独一无二的“意义之网”，每个人都有追求自己喜欢的生活方式的权利。在社会流动不断加速、就业观念日益多元化的今天，名校生的职业选择，不应该受到世俗观念的捆绑与束缚，而是要听从自己内心的声音。