随着养老的“蛋糕”越来越大，更多年轻人带着新鲜气息和理念走了进来。养老人才服务队伍职业化、专业化建设，呼唤更多青年从事这个行业。不过，如何把青年“养老人”招进来并留得住，尚是一道待解难题。

　　眼下，随着我国逐步进入老龄化社会，“养老”便成了一个不可回避的焦点话题。如何让老年人老有所养、老有所乐，这既关系着老年人的晚年幸福，又关系着老年人的家庭幸福。于是，随着老龄化趋势的不断发展，养老服务需求随之增加，“养老服务行业”也便应运而生。

　　但据了解，目前我国各地的养老服务行业存在着诸多“问题”和“短板”，如护理人员紧缺、待遇不高、受歧视严重等，这无形之中导致了很多年轻人不愿加入“养老人”队伍。

　　众所周知，“养老服务行业”不仅仅只是给老年人喂饭、洗澡、洗衣服、看护等简单的伺候服务，它也需要专业人才提供更多的护理知识、医药知识和心理学知识等必要的专业服务。只有既提供“伺候服务”，又提供“专业服务”，这样的“养老服务”才是周到的、全面的，老年人才会更满意、更幸福。

　　然而，在我们的实际生活中，养老行业“人才匮乏”现象由来已久，严重制约着养老行业的健康、良性、长足发展。一方面，许多职业院校、大学，包括一些中职学校，由于报考学生少，因而养老专业设置也严重偏少，结果导致专业人才严重匮乏。调查显示，一些养老专业毕业的学生大多不愿意到养老院求职，即便到岗，第一年流失率达到30%，第二年50%，第三年70%，甚至更高。另一方面，由于从事老年服务行业的待遇不高、社会认可度偏低，缺少职业归属感和幸福感，这也导致很多年轻人“望而却步”，甚至“敬而远之”。

　　因此，笔者以为，要让青年养老人“招进来留得住”，还需有“实招”。一方面，要加快人才专业化、体系化培养，增强养老职业荣誉感和社会地位。另一方面，相关部门要提供服务人才就业、创业、市场环境、人才管理等政策保障。同时，要通过福利待遇的提高、社会认可度的提升、职业归属感和幸福感的增强，达到引人、留人的目的。

　　笔者相信，只要政府部门能够提供“一揽子”的优惠政策保障，就一定能吸引更多的年轻人加入到“养老人”队伍当中来，不但能够“留住人”，而且能够“留住心”，从而彻底改变青年养老人“不愿来、留不住、干不长”的尴尬局面。