选人用人是换届工作的重中之重，也是关系事业成败的关键性、根本性问题。开启我省争创社会主义现代化先行省的新征程，需要一大批与现代化先行相匹配的高素质专业化干部。要以换届为契机，认真落实习近平总书记提出的好干部标准，对照“八种本领”“五个过硬”“七种能力”要求，真正把“绝对忠诚、争先创优、创新求变、把牢底线、务实清廉”的干部选准用好。

　　突出绝对忠诚，把“两个维护”站位高、能力强的干部选出来、用起来。政治标准是选人用人的首要标准。守好“红色根脉”的政治责任和使命担当，要求浙江干部必须“四个意识”更牢固、“四个自信”更坚定、“两个维护”更自觉，始终做到“总书记有号令、党中央有部署，浙江见行动”。换届中要把政治标尺立起来、严起来，大力选拔使用那些政治信仰特别坚定、政治头脑特别清醒、政治定力特别过硬、政治责任特别严实的干部。强化政治素质考察，抓住干部重要行为特征和关键时刻表现，特别是干部在贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神、“七张清单”问题整改落实、疫情防控等工作中的具体表现，准确评价干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，对政治上不合格的一票否决，决不能让“两面人”蒙混过关、投机得逞。

　　突出争先创优，把打造硬核成果格局大、视野宽的干部选出来、用起来。没有走在前列也是一种风险。争创社会主义现代化先行省，需要浙江干部坚持国家所需、浙江所能、群众所盼、未来所向，始终干在实处、走在前列、勇立潮头，敢于赛道竞跑、攀高登峰，在比学赶超中推进最佳实践、形成最佳案例、取得最佳效果，打造更多具有浙江辨识度的“金名片”。换届中要坚持在赛马场上选“千里马”、在实战实践中选“实干家”，大力选拔使用那些善于塑造竞争新优势、展现窗口新形象、探索发展新路径、积蓄前行新动能的干部，坚决不用那些看摊守业、畏首畏尾、不担当不作为的干部，激励引导广大干部在立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局中负起责任，在高质量发展建设共同富裕示范区、数字化改革等重大任务中争先创优、勇争一流。

　　突出创新求变，把改革攻坚魄力足、思路活的干部选出来、用起来。现代化先行很多领域都是理念、机制、手段的重塑，需要浙江干部发扬敢为天下先的精神，以数字化改革为抓手，走出传统“舒适区”、蹚过改革“深水区”、勇闯“无人区”，争当改革攻坚行家里手、蓝海领跑的种子选手。换届中要坚持事业为上、以事择人、人事相宜，统筹用好各类干部人才资源，大力选拔使用那些数字化理念超前、系统观念强、专业素养高、创造性思维活跃的干部。结合地方功能定位和经济社会发展实际，加强分析研判，以“一把手”为重点，精准科学选配各级领导班子，打造一个个充满活力战斗力强的过硬团队，推动干部队伍整体素质跟上时代发展步伐，更好地面向现代化、适应现代化、引领现代化。

　　突出把牢底线，把防范化解风险意识强、办法多的干部选出来、用起来。当前和今后一个时期，进入各种风险挑战不断积累甚至集中暴露的时期，面临的重大斗争不会少，特别需要浙江干部统筹发展和安全，牢固树立底线思维、风险意识，能够以工作的确定性应对风险的不确定性，主动识别风险、有效防范化解风险。换届中要进一步树立敢于斗争、善于斗争的导向，大力选拔使用那些做到一叶知秋、永葆斗争精神、敢于逆风前行、善于应对风险挑战的干部，示范带动广大干部发扬斗争精神、增强斗争本领，在各种斗争面前敢于出击、善战能胜，不犯糊涂、不乱阵脚，沉着应对各种重大挑战甚至可能出现的惊涛骇浪，确保现代化先行始终充满奋勇前进的强大动力。

　　突出务实清廉，把为官从政做人要求严、形象好的干部选出来、用起来。金杯银杯不如老百姓口碑，千重要、万重要不如老百姓的生产生活重要。新时代的浙江干部，必须牢固树立正确的事业观、政绩观、群众观，一言一行、一举一动都为“重要窗口”好形象添彩、为浙江党员干部好口碑加分，以优良党风带动政风民风、凝聚党心民心。在换届中要强化实践标准、实绩依据，大力选拔使用那些始终绷紧作风建设这根弦、善于抓落实、清正廉洁的干部。要注重加强“口碑”考察，探索开展实绩追溯考察和实绩分析，运用大数据立体画像，切实把领导评价与群众口碑、显绩与潜绩、当前与过去情况考准考实，确保选出的干部组织放心、群众满意、干部服气，为忠实践行“八八战略”、奋力打造“重要窗口”，争创社会主义现代化先行省提供有力保证。