近日，媒体报道基层存在一批“沉默干部”，他们或被迫、或主动选择不说真话、不说有实质内容的话。这种干部“群体失语”现象正在基层抬头，损害干事创业氛围。

　　人们常说，沉默是金，但是干部一味“沉默”可未必是“金”。基层干部距离群众最近，最了解基层实际情况。如果他们面对发展中存在的矛盾和隐患，习惯于采取沉默态度，不去问、不愿问、不敢问、不想问，极容易错过破解问题的良机。这样的“沉默干部”多了，我们的事业面临的风险就大了。

　　要让“沉默干部”张开嘴，得搞清楚是什么让这些干部选择了“沉默”。从报道中我们看到，“沉默干部”的表现方式各有不同。有的奉行多一事不如少一事的原则，事不关己高高挂起；有的闭嘴装糊涂，两手一摊，两眼一黑，啥也不管；有的干部有本领恐慌，遇事凭感觉，张嘴就露怯，面对上级忠心耿耿，面对工作不知咋整；有的认为“谁说谁犯错、谁说就谁干”，所以选择不说；有的想说不敢说；有的想说没机会……不管哪种情况，有一点却相同，那就是“各怀心事”背后反映了一些干部担当意识、担当能力的缺失。

　　打破“沉默”必须重担当。要通过严格考核和执纪问责，让“太平官”“老好人”难以为继，让“一团和气”没有市场；要开展知识、技能培训，提高干部业务能力，让不学习不思考、知识储备长年不更新、沉默不会说的“南郭先生”有话可说；要通过建立健全相应政策机制，如容错机制、激励机制等，让领导干部讲真话没有后顾之忧，等等。总之，要通过一切方式手段使越来越多的干部勇于担当、敢于担当、善于担当，创造条件让他们会说、能说、愿意说。

　　干部若沉默，发展也会“沉没”。让干部把“沉默”在嘴里的“金”吐出来，变成促进当地经济社会发展的金玉良言，是发展的需要，是社会的期待。