文/李丁乔

　　为基层减负，是党中央对基层以及广大基层干部的关心关爱，是激发基层干部干事创业活力的重要部署，也是全面推进作风建设的有力之举。但是，为基层减负，决不能停留在口头上、文件上和会议上，也不能止于“一时”和“一事”，既要落到实处、见到实效，也要统筹推进、久久为功。

　　党中央实施基层减负工作，广大基层干部给与了一致好评，文件会议少了，抓落实的时间更多了；报表总结少了，为群众办实事的精力更充沛了。基层减负带来的不仅是看得到、摸得着的实惠，更是干部更加亲民为民爱民的作风转变。在看到成绩的同时，也必须警惕一些形式主义和官僚主义出现反弹，必须警惕一些“明减暗增”的现象，必须警惕“此消彼伏”的减负“变异”。

　　在现实工作中，一些领导干部罔顾制度规定，“拍脑袋”式地想问题、做决策、办事情，收集数据要求“快马加鞭”，在规定时间内基层根本无法完成任务，于是只能以“拍脑袋”的数据应付“拍脑袋”的决策。一些地方考虑到发文数量的考核，于是变着法子发通知，将带有字号的正式红头文件改为不带字号的便签红头文件，这样就不纳入统计范围，巧妙避过监督检查。还有一些部门，虽然减少了工作群，但是经过整合的工作群，除了人员更多，群内喊话、发通知、收材料的频率一点没减，基层干部不仅要像“爬楼梯”一样翻看消息、查找资料，还得“复命”似地在群里回复“收到”。种种现象充分说明，为基层减负不能止于“一时”，也不能限于“一事”。

　　基层减负工作是一项系统性工程，横向需要统筹各部门力量资源，纵向需要上下协调联动，从最简单的精文减会，到减少会议频次、压缩会议时间，再到整治“指尖上”的负担，需要驰而不息、持续发力。一方面，要建立基层减负的长效机制，组建专门的监督检查机构，定期不定期开展明察暗访，深入一线、直抵基层，问计问效于基层干部，针对那些“明减暗增”或搞形式、走过场的，逗硬惩处，针对那些罔顾固定的，坚决问责，推动基层减负常态长效。另一方面，要精准聚焦基层干部工作中的痛点堵点难点问题，上下协调、统筹联动，建立从下至上的考核评价体系，倒逼各级各部门主动担当、切实减负。同时，综合运用网络化办公平台和信息化交流渠道，开展大数据收集与运用，建立共建共享机制。

　　减负“一时”终究无效，“一事”减负成效不佳，唯有长期不懈坚持下去、全面统筹落到实处，基层干部才能真正从各种束缚中解脱出来，才能为老百姓办更多好事实事。