文/房晓明

　　抓党建促乡村振兴电视电话会议强调，要坚持招才引智和培育本土人才有机结合，积极引导各类人才投身乡村振兴。要着眼当前农村人才工作现状，健全完善引才、育才、留才措施，让农村“人才活水”奔流涌动，共同书写乡村振兴的“锦绣文章”。（8月13日《中国组织人事报》）

　　农业发展、农村振兴、农民致富，要充分发挥农村现有人力资源的作用，也要引进更多懂农业、懂技术、懂市场的专业人才来支持。不仅要让人才“愿意来”，还要让人才“留下来”，通过农村“人才活水”的奔流涌动，使乡村振兴获得长久的动力。

　　“人”，是带动城乡间市场、资金、信息、技术、管理和理念等方面密切联动、深度融合的最佳因素，吸引资金回流只是其中的一步棋。信息飞速发展的当今时代，任何社会领域发展都离不开人才的智力支撑。乡村要振兴，需要一些勇于闯、敢于拼、肯于干的人才，他们的知识能力和技术才能，他们的创新勇气和拼搏之心，都能为乡村事业发展贡献强大力量。

　　如今，机械化农业、绿色农业、休闲农业、农村电商等如雨后春笋般纷纷涌现：机器人摘黄瓜、云端放养管理、智慧农业大数据平台等“互联网+”的农业应用层出不穷，强化乡村振兴人才支撑显得更为紧迫，形成“人才活水”也成为推动乡村振兴战略的重要课题。

　　形成“人才活水”，首先要多方培养人才。人才培养不能靠政府单打独斗，培训机构、企业等其他社会力量也要积极地参与进来，坚持多元主体、分工明确、相互配合的机制和格局，在实践中不断磨合，凝聚成人才培养工作的强大合力，逐步打造出一支类型多样、素质出众、规模庞大，能满足乡村振兴发展需要的人才队伍。

　　形成“人才活水”，必须注重引进人才。通过完善人才奖励机制、提升教育、医疗、文化等公共服务能力等措施，为人才提供多方面的保障；通过完善础设施建设、提升乡村人居环境等措施，打造空气鲜美、视野开阔、接近自然的美丽乡村，多方面增强乡村吸引力。

　　形成“人才活水”，还须想法留住人才。留住人才的工作是一门人文艺术。唯有积极推动农村人才评价机制变革，破除唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项倾向，才能广开进贤之路，广纳天下英才，让土生土长的乡土人才、四面八方的下乡人才留得安心，发展更有信心。

　　千泉汇聚，大河滔滔；百花齐放，春色满园。实现中华民族伟大复兴，人才越多越好，本事越大越好。让农村“人才活水”奔流涌动，让农业成为有奔头的产业，让农民成为有吸引力的职业，让农村成为安居乐业的家园，乡村振兴之路必将越走越宽广。