为推进2022届高校毕业生就业工作，教育部于11月20日启动“2022届高校毕业生校园招聘月”系列活动，计划用一个月的时间，在全国范围内持续推出系列专场招聘会、供需对接大会、就业育人主题教育等三大系列活动，促进2022届高校毕业生更加充分、更高质量就业。

　　据教育部网站消息，2021届高校毕业生就业进展好于预期，毕业去向落实情况总体稳定，这无疑给明年的毕业生就业工作增添了信心。2022届高校毕业生规模预计1076万人，同比增加167万人。11月19日，教育部、人力资源社会保障部召开2022届全国普通高校毕业生就业创业工作网络视频会议，对2022届全国普通高校毕业生就业创业工作进行动员部署。随后，教育部启动“校园招聘月”系列活动，标志着2022届高校毕业生就业工作正式拉开帷幕。

　　此次“校园招聘月”有两个细节备受关注。一是启动共建共享岗位精选计划，探索实施岗位精准推送，预计发布岗位信息70万个；分行业举办专场招聘会，各省同步举办区域性、行业性、联盟性线上线下专场招聘会，为高校毕业生精准提供岗位信息。二是举办供需对接就业育人项目网络对接大会，同时举办全国中小企业人才供需对接会。不难发现，“精准推送”“供需对接”成了推进2022届高校毕业生就业工作的关键词。

　　高校毕业生就业关系民生福祉、社会稳定和高质量发展。2021届高校毕业生就业形势良好，一条重要经验就是以品质就业服务为支撑，精准施策，多方发力。人社部明确提出八项措施，为各地确保毕业生就业形势总体稳定提供了“任务书”和“施工图”，也给毕业生服下了定心丸、注入了强心剂。做好高校毕业生就业工作，重在精准施策——精准对接就业优先政策，精准提供就业指导服务，精准帮扶贫困毕业生就业。

　　2022年高校毕业生人数再创新高，就业形势将更加复杂严峻。对各级教育部门和高校来说，要积极探索一套凝聚各方合力的岗位精准推送机制，推动公共就业服务进校园，强化校内岗位信息供给、政策宣讲供给，为毕业生提供不断线和优质便捷的就业服务。同时，通过直播教学、案例分享、“一对一”咨询等形式，搞好求职指导和就业能力培训，引导毕业生树立积极求职的心态，尽快投身求职行动。

　　对地方政府来说，要充分释放政策效力，落实社保补贴、培训补贴、就业补贴、高定工资档次等政策，稳定事业单位招聘规模，引导高校毕业生到中小企业、基层和艰苦边远地区就业。加快完善本地服务专区，打造精准服务平台，围绕热门行业、重点企业、地方特色，联合社会力量推出“直播带岗”“直播政策”“新职业体验”等，灵活举办分行业、分专业、小型化招聘活动，创新跨区域招聘组织模式，促进供需对接。

　　高校毕业生既给劳动力市场带来压力，更是宝贵的人才资源。千方百计为毕业生做好就业服务，让高校毕业生更加充分、更高质量就业，此乃全社会共同的责任。