浙江在线1月20日讯 三孩政策实施后，如何消解其对女性就业带来的副作用？省两会中，省政协委员、杭州市政协副主席冯仁强的建议引起关注。

　　去年11月30日，浙江省送出一个鼓励生育的大礼包，包括延长产假、推出育儿假等。而落实这些奖励政策的重任，则落到了用人单位的头上。“我们在调研的过程中了解到，这些政策离真正落地还有点距离。”冯仁强委员表示。如何改变这一局面？冯仁强提出了一套方案——所得税加计扣除，它是在实际发生数额的基础上，再加上一定比例，作为计算应纳税所得额时扣除数额的一种税收优惠措施。这样，既能有效分担企业负担，又能激励企业保障女性员工就业权益，更能鼓励女性员工的生育意愿，而且操作简单方便。

　　对于女性生育的现状和未来，钱江晚报·小时新闻的评论员也有话要说——

　　对女性权益的保护，还不够

　　本报评论员陈江：就业性别歧视是普遍存在的现象，相信大多数职业女性都曾受此困扰，恐怕是个世界性难题。

　　在三孩生育政策落地后，生育福利加码了，社会一片叫好之声，但女性就业歧视问题加剧了，现实中不少用人单位在招聘时对女性表现得更加“小心翼翼”。

　　去年泡泡玛特招聘职员，仅限女性填“计划生育”的选项，一时间舆论哗然。一家主要消费群体为女性的品牌，涉嫌就业性别歧视，社会舆论的反弹就相当大。这个典型事例反映出：作为生育的直接承担者，女性得到的权益保护还远远不够。

　　给企业减负，让社会分担更多生育成本

　　本报评论员高路：为了提高女性生育意愿，降低企业用工成本是一个可行的办法。当然，降低成本不是要降低女性职工的报酬，也不是要减少女性职工的福利，而是要建立一种用工成本的分摊机制，让社会更多地参与承担生育成本。哪些是个人要承担的，哪些是企业的责任和义务，哪些需要由社会来承担，得有一本清楚明白的账。

　　政协委员建议的所得税加计扣除是一种办法。另外，延长男性职工的产假，让男性也承担起照顾的责任，以及完善生育保险制度，说到底也是成本分摊。把原来集中于单个女性、单个家庭身上的压力，通过各种办法分摊出去，避免用人单位因为害怕承担过高的用工成本，在用工上陷入两难的境地，这是解企业的后顾之忧，也是在给职业女性撑腰，有助于提升家庭的生育意愿。

　　做得好的企业，应受到大力表彰

　　本报评论员项向荣：女性在结婚生子后，要兼顾家庭和事业。有些公司会认为，女性生育后会把很多的精力放在家庭中，就不给女性晋升的机会，即便她很优秀。这是一些公司从利己角度出发的短视行为。

　　对女性生育的态度，基本可以体现一家企业的社会责任心。这方面做得好的企业，应该受到大力表彰和宣传，从而让企业界形成通过鼓励生育来提升品牌价值的良好氛围。