日前，省民政厅、省发展改革委联合印发《安徽省“十四五”养老服务发展规划》（以下简称《规划》），明确了“十四五”时期我省养老服务领域的发展目标、重点任务和保障措施，并从加强党的领导、完善法规体系、强化组织协调、共享数据资源、落实评估考核等方面明确保障措施。

　　据预测，到“十四五”末，我省60岁以上老年人口将达1431.1万人，比2020年增加284.1万人，增长28.4%。伴随高龄老年人口的增加，老年人失能比例不断提升，对于专业化照护服务的需求更加凸显，养老服务也面临许多新挑战。在这种时代背景下，我省印发《规划》，对于促进老年事业发展，解决养老服务发展存在不平衡不充分的问题，让老有所养的目标走进现实，具有积极意义。

　　既有明确的目标也有具体的任务，既有得力的有措施也有可靠的保障，应该说这次我省出台的“十四五”养老服务发展规划，用精准的视角擘画出了安徽养老事业发展的新蓝图。不过，发展养老事业也是一项庞大的系统工程，不仅需要做好顶层设计，还需要在注重细节上不断完善。在笔者看来，促进养老事业的健康发展，关键是要有一支有水平、能吃苦、讲奉献的专业队伍，而且这支队伍必须年轻化。

　　现代养老服务所要完成的任务，不只是简单地让服务对象能够吃饱穿暖，还要有能力及时解决他们在养老过程中遇到的精神卫生、健康医疗、文化娱乐等方面许多棘手的问题。而要想解决好这些问题，就必须建立一支以年轻人为主体的专业服务队伍。而我们所面对的现实是，虽然我省各地的养老服务队伍建设已经初具规模，但是服务队伍年龄结构不尽合理，老龄化现象比较突出，这在一定程度上制约了养老事业快速健康发展。

　　关于养老服务的专业队伍建设，这次在《规划》中其实也有提到，那就是我省将继续开展养老服务专业人才省级培养基地遴选，推动省内高等院校、高职院校等设置养老服务相关专业，加大养老服务复合型专业人才培养培育力度。到2025年底，力争培训养老护理员12万人次。但是，要想让这些职业院校的毕业生走上社会以后愿意投身养老事业，关键还是要有一系列的措施来配套。

　　当下，一些养老机构出现服务人员老龄化问题，从表面上看是因为养老护理工作职业地位不高，社会认同度偏低，因而对年轻人缺乏吸引力，但是根本原因却在于养老产业的政策体系与发展需求不匹配。一些年轻人在投身养老产业后发现，从事养老护理工作不仅工资待遇与同类人相比毫无优势，而且还会面临晋升路径不明晰、资格认证不专业、职称体系不完善等一些列问题，出于对未来发展的担忧，不少人只好选择逃离。

　　随着社会老龄化程度越来越深，养老事业发展已经成为政府的一项重要工作。但是，养老事业要想发展好，不能只注重硬件建设，要通过完善相关配套政策吸引更多年轻人为养老产业发展奉献青春，通过提供更专业、更高效、更贴心的服务，让那些老人们度过幸福快乐的晚年时光。