带娃成本太高、托育服务太贵……自从“三孩”政策放开以后，关于生育的话题一直居高不下。生完孩子谁来带，自然也成为许多家庭面临的共同难题。

　　据光明日报报道，近日，有多位人大代表提交了关于适当“延长男性育儿假”的建议，迅速冲上热搜。一些人大代表在调研中发现，目前全国各地规定的女性产假范围大约是128~190天，而男性陪产假为7~30天，女性产假和男性陪产假之间的天数差异进一步加大，导致男女员工因生育对工作造成的影响加大。该情形加剧女性因生育遭受的就业歧视，不利于提高男性对育儿活动的参与度，进而降低职业女性的生育意愿。

　　生育率的持续下滑，已经成为制约社会发展的一大瓶颈。去年以来，多地宣布延长产假，初衷是希望广大育龄女性能安心生娃，又可以放心育儿。然而实际情况往往是：延长了产假后，女性更不敢生娃了。更长的产假，意味着女性的职场停滞时间更长，意味着她们的职业竞争力进一步削弱。

　　大多数情况下，在孩子的成长过程中，女性付出了更多的时间和精力。这一方面是性别的自然因素，另一方面是传统文化的惯性使然。一个“母亲”的身份，总是优先于她作为一个独立女性而存在的。正像西蒙娜·波伏娃所言，女人与其说是“天生”的，不如说是“形成”的。一个“母亲”的奉献和牺牲，是社会文化塑造的结果，而不是她本来就该如此。

　　在这样的背景下，延长男性育儿假，与去年上海等地实施的父母共享育儿假等政策，赢来了一片叫好之声。这不仅让我们看到了社会政策提升生育率所付出的努力，还昭示了一种价值取向：育儿不仅仅是女性的责任，男性也应该更多地参与到育儿中来。这有助于改变中国传统家庭，改变部分男性在抚育子女中缺位的情况，改变当下生活中那些“丧偶式育儿”的现状。

　　父亲参与育儿的好处是毋庸置疑的。如果男性有了更长时间的育儿假，一些用人单位在招聘时就不会一味地排斥女性。更不用说，父亲参与育儿，对孩子的性格塑造、健康成长更加有利。但问题是，男性想休育儿假，或许没有那么容易。

　　从现实层面来看，相关政策的落实都会遇到挑战。具体看来，育儿假的实施必须与用人单位协商，并与用人单位达成协议。不少男性由于“不被单位理解”“可能会收到负面评价”“暂别职场会失去晋升机会”等原因，大多不敢随意提出申请。所以，如何通过建立灵活的育儿假制度，促进制度落地， 这才是关键。

　　让男性更多参与育儿，不能只是看上去挺美。“男性育儿假”体现的是一种平等理念，对男女平等理念的最好实践与保障，是将它纳入相关法律法规——如何休，薪酬如何算，都有统一标准。实际问题都有法可依，可落实可操作，延长男性育儿假才不会流于纸面福利。