月薪三万？家政业别只盯着“高端工种”

　　除了日常保洁、保姆、月嫂等家政岗位，高端家政人员的需求也在猛增。部分高端家政公司为了能够补齐人才缺口，纷纷提前锁定家政专业毕业生。据悉，目前国内高级家政人员的月薪在一万元到三万五千元之间，工作内容主要是进行家庭管理、家庭教育或者家庭活动组织等。

　　近年来，我国家政服务行业年均增长速度，基本上能保持在20%左右。甚至在疫情下也呈现“逆势”增长的反弹趋势，这无疑是利好消息，尤其是疫情下对于扩大就业、满足市场需求、提振消费信心，无疑具有积极作用。同时说明，我国家政事业发展仍处于增长期，以这样的势头发展下去，前景可观。

　　家政行业的迅速发展，一方面得益于我国经济的发展、人民生活水平的日益提高，同时也得益于国家连续出台的各项政策性措施。

　　2019年6月26日，国务院办公厅印发《关于促进家政服务业提质扩容的意见》，“家政”由此成为热词，一系列有关家政业发展各种利好消息不断，从高校扩招到职业培训，以及《深化促进家政服务业提质扩容“领跑者”行动三年实施方案（2021—2023年）》等，为我国目前3000万家政服务从业人员、将突破万亿元的家政市场规模的提质扩容增效提供了有力保障。

　　而家政行业的服务内容也实现了升级，从原来的做做家务、带带孩子、照顾老人等，升级为家庭管理、家庭教育等更为高端的服务，因此，出现月薪万元甚至三万的高端岗位也不足为奇。

　　不过，对于家政行业的从业者来说，面对市场还是要清醒。毕竟，月薪可达万元甚至最高三万的高端家政，属于小众需求。家政行业的基本盘还是普通家政服务。而且，从供给侧角度来看，家政服务在质量、规模、结构等方面仍有较大的提升空间。家政从业人员的数量和素质，还远不能满足市场需求，供给仍然显得不足，行业发展也亟待规范。

　　行业内出现“高端工种”是好事，说明行业有提升空间，能吸引到更多有志有为的年轻人加入。但如果仅仅把眼睛盯在“高端”工种上，那就错了。做好人员培训、提高从业人员素质，夯实家政行业的基本盘，才是目前家政行业的工作重点。这是市场的需求，也符合家政高质量发展的长远目标。