用才引才当“近悦远来”

　　颜宁，有新职。日前，经深圳市委人才工作领导小组推荐、广东省科技领导小组同意，深圳湾实验室建设发展协调小组审定，聘任著名结构生物学家颜宁为深圳湾实验室主任。此前，2022年11月1日颜宁宣布辞去美国普林斯顿大学教职，出任深圳医学科学院创始院长，引发关注。

　　“近者悦、远者来”，这是理想的用才引才格局。30岁就任清华大学教授，普林斯顿大学首位雪莉·蒂尔曼终身讲席教授，美国国家科学院外籍院士、美国艺术与科学院院士……对于国内公众来说，颜宁的名气早已“破圈”，被称为“学术女神”。这样一位学术牛人，出任深圳湾实验室主任，释放出了中国式创新“聚天下英才而用之”的强烈信号。

　　一位顶尖科学家的归来，不仅仅是个人的工作选择，某种程度上也反映出这些年来国内创新平台、环境的改善。否则，没有梧桐树，怎有凤凰来？党的二十大报告强调，深化人才发展体制机制改革，加快建设世界重要人才中心和创新高地，着力形成人才国际竞争的比较优势。

　　创新牌越打越好的，不仅在深圳这个南粤重镇。近年来，浙江超常规加大科技投入，体系化布局了一批高能级科创平台，创新策源能力得到了极大提升。由点及面，从面看势。从对颜宁归来的热议中，我们既看到了一位科学家对科研理想的不懈追求，也看到了中国在全球创新版图中的地位和作用发生了新的变化。可以预期，未来祖国与科学家双向奔赴的故事将继续上演。

　　再看颜宁职务的旧和新。颜宁去年12月回国任职，选择了深圳医学科学院（筹）。据公开资料显示，深圳医学科学院不定编制，不定级别，采用灵活的引才用才机制，通过建立规范的遴选程序和明晰科学的选拔机制，面向全球遴选人才，实行社会化用人。而这次，颜宁则是兼任深圳湾实验室主任。

　　无论深圳医学科学院还是深圳湾实验室，跟颜宁此前在清华大学等传统教学科研类机构担任研究员、教授有很大不同。这些新型科研机构，不仅被寄望产生若干原创性科研突破，还承担着探索科学合理的机制，保障科研人员术业有专攻，同时有效实现科研成果转化等重任。正如颜宁在社交媒体上所说：“想做什么就做什么，不需要没完没了地申请项目经费，这是我心里最佳的支持科研的模式。”

　　这类新型科研机构“去体制化”的建设模式如果成功，将大大减轻科研人员身上的束缚和包袱，为激发创新力和创造力、更高效地产出学术成果提供强大动能。

　　哪里能为人才提供支持创新的平台、实现理想的机会，哪里就是好的舞台。面对当前新一轮科技革命和产业变革加速重构全球创新版图、重塑全球经济结构，招引人才，就要让他们既能“回得来”，也能“留得住”，通过打造开放包容的创新机制、创新环境、创新生态，进一步形成“近者悦、远者来”的用才引才格局。