克扣“打工人”，自有法律管

　　近日，一则话题冲上热搜，引发“打工人”热议。2022年12月底，在江苏溧阳某公司上班的彭女士染病，申请调休公司不同意，最终于12月29日从公司离职，然而公司却以“还差一天才算全年全勤”为由，拒绝支付其年终奖。

　　全年少上一天班，年终奖就没了？彭女士的遭遇曝光后，得到网友的普遍同情，纷纷吐槽涉事公司不近人情，压榨员工毫无底线。

　　好在彭女士的诉求，最终获得了法律的支持，法院判决该公司应当支付年终奖。这样的结果大快人心，坚实捍卫了劳动者的合法权益。

　　在此次纠纷中，彭女士自始至终没有任何过错，公司以未全勤为由，“克扣”她应得的年终奖，于情于理于法都站不住脚。

　　彭女士选择年底辞职，是因为生病后申请调休被拒绝，最后实在无法坚持工作。而在离职之前，她已经带病连续工作几天，任劳任怨，从没有旷工。

　　公司拒绝一个带病工作多日的员工的病假申请，既不近人情，更涉嫌违法违规。劳动法明确规定，劳动者享有“休息休假的权利”，用人单位应当依法保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

　　基本的休息休假权得不到保障，劳动者不堪忍受而离职，这是公司有错在先。彭女士未能实现全勤，是用人单位违反劳动法等法律法规，侵犯员工合法权益的结果。公司拒发年终奖，无疑是错上加错。

　　不管是拒绝员工请病假，还是拒发年终奖，说到底，涉事公司还是为了节省用人成本，让自身利益最大化。这种唯利是图的冷血操作，本身就有强迫劳动的嫌疑，是置员工的身心健康于不顾，更是对法律法规的公然漠视。

　　法院判决提到，“不能机械生硬不加变通地执行规章制度”，其实是再次重申了一个基本常识——劳动者的休息休假权，受到法律保护，企业的任何奖惩机制、规章制度，都不能凌驾于法律之上。

　　正常的劳资关系，本来就建立在相互尊重的基础上。用人单位积极保障员工合法权益，将休息休假权落到实处，员工才有敬业奉献的动力，才会积极服从管理，最终实现双赢。

　　彭女士的成功维权，给广大“打工人”提供了一个示范。在职场上，劳动者遭到不公平的待遇，法定权利得不到保障时，要果断拿起法律武器依法维权。