为蓝领群体营造更好的就业环境

　　1月23日，中国新就业形态研究中心发布的《2023中国蓝领群体就业研究报告》显示，2023年蓝领群体月均收入为6043元，与去年基本持平，其中月嫂、货车司机和外卖员月收入水平较高，位居蓝领群体收入前三。

　　因从事体力劳动的工人一般穿蓝色工作服而得名的蓝领职工，既包含在制造业、建筑业、传统服务业等行业就业的劳动者，也包括在数字经济背景下，依托互联网平台衍生的新就业形态劳动者。近年来，社会对蓝领职业价值的认可，以及个体对职业选择的多样化需求，极大地提升了蓝领行业的吸引力和竞争力。蓝领群体平均月收入与白领群体差距减小，得益于我国数字经济的快速发展。新就业形态劳动者在工作中更有信心、更有尊严，从业人数也在持续稳定增加。

　　在我国，蓝领群体规模已达4亿人，提升这一群体的就业质量，对经济发展有重要作用。眼下，以外卖员为代表的新就业形态劳动者，加速了蓝领群体内部的职业流动和发展，他们主要集中在新兴产业和现代服务业领域，大多具有一定的数字化能力、洞察能力、沟通能力、创新能力等，且多拥有年富力强的优势，正处在成家立业的人生阶段，其所从事的工作大多专业性和服务性较强。

　　客观地说，新就业形态劳动者或许并不耀眼，其待遇和职业前景也有一些不确定性，但他们热爱工作、积极实现个体价值和创富梦想，用高质高效、个性精准的专业服务，让更多市民的工作生活、更多行业的生产服务获得了极大便利，人们对这一群体的好感正不断攀升。

　　新就业形态、新兴职业发展迅速，为从业人员营造良好的就业环境，仍有不少工作要做。一方面，要不断探索、完善新就业形态劳动者的用工方式，落实其在社保、工伤、劳动保障等方面的权益。另一方面，工会、共青团、妇联等团体和税收、人社等部门，要继续为新就业形态劳动者多做实质性工作，让这一群体在更大范围内被接受、被尊重，平等享有完善的服务和权益保障，有更大的职业获得感，推动新兴职业散发更大魅力，吸引更多年轻人投身其中。